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業務委託契約のため、副業が可能で、有給休暇はなかったのですが、必須入力の有給休暇欄で選択肢がなく、【10%未満】を選択しました。 日曜、祝日の手当が別途つくのが有り難かったです。 数十円ですが、一年に一回、時給の昇給もありました。 この職種では、まだまだ守られてない所もありますが、休憩をきっちり1時間取ることができました。
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どんどん園が閉園になり通勤時間や通勤経路も配慮されることなく他園に移動を命じられそれに従えず辞めるしかなかった。 閉園になることも割とギリギリまで知らされず就活もままならないままの退職となり唖然とするしかなかった。 入社前は移動はあっても近隣へとの話だったのに実際は片道2時間以上の場所だった。かといって閉園しないようにいろいろやっているかというとそういったアイデアも助言も協力もなくそのしわ寄せが現職員にきている。 SVも全くといっていいほど現場に来ない。
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まず、ピジョンの会社自体が全然現場の保育園の状況などを把握していません。 今までは月に1度程度巡回にきていましたが、コロナも流行ってしまい、ほとんど巡回には来ていません。 また、歳上の同僚にパワハラをされました。その人は今までにもたくさん問題を起こしていますが、会社は全然対応してくれません。 子どもにとっても、保護者にとっても、保育士にとってもその人がいるメリットを感じません。 その人がいるだけで園全体の雰囲気が悪くなります。 会社はこちはが声をあげても全然親身に対応してくれません。
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女性の方が多く、管理職の女性も多くいらっしゃいました。 産休、育休制度だけではなく、介護休暇を取られる方もいるそうで、10年以上勤務してる方も多いそうです。 また永年勤続表彰もあるそうなので、長く勤めるモチベーションがあがるような制度があるようです。
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時々ヘルプに行かされる施設によっては雰囲気が全く違う印象。 全く話してくれない、イヤミを言われる、挨拶もしてくれない、無視される、などの扱いを受けた施設もある。 そういった施設は人がどんどん辞めるので常に募集をかけてるし 本部から人間関係について良くしていくためのアナウンスや指導は特にない。 SVや人事などに相談は出来ても特に変わることはない。 本部は面倒事には首を突っ込まないスタンスのように思えた。
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ほとんどの方は和やかで良い雰囲気でしたが、お一人ボスのような方がいらして、あいさつをしてもほとんどかえして下さらず、その方との関わりが嫌で辞めたり、異動を希望される方もいらっしゃいました。 ですが皆さん、本当の理由ではなく、他の理由をおっしゃるようで、年に何回かしか現場にいらっしゃらない本社の方はボスの方が、他のスタッフへどう接しているか気づくわけもなくといった感じでした。
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子どもと関わる現場職員は、もちろん無理ですが、緊急事態宣言が発令されると...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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保育士という職業柄リモートワークは難しく現場職員はリモートワークは行って...
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