日本通信エンジニアリングサービス株式会社の
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週休二日。資格手当がある。資格取得支援制度がある。自分のペースで仕事を進められる。少ないがスキルアップ訓練がたまにある。週休二日。資格手当がある。資格取得支援制度がある。自分のペースで仕事を進められる。少ないがスキルアップ訓練がたまにある。...もっと見る
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経理（財務会計） ／ 経理（KDDIグループ会社で経理をメインに財務・税務等幅広い業務をお任せします！）
- 東京都
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 当社のコーポレート部門は、総務人事グループ、経理調達グループのグループ制で業務を行っています。 今回経理調達グループでは、日次経理業務だけでなく、財務・税務等も含めた幅広い業務を担当いただける方を募集します。 ※総合職正社員の募集のため、将来的にはジョブローテーションの可能性もあります。 【主な業務内容】 ・経理伝票処理 ・月次管理業務（売掛金管理/買掛金管理/原価管理/固定資産管理など） ・決算業務（月次/四半期/年次） ・親会社への決…
土木施工管理 ／ 建設業に関わる人財育成／安全衛生教育／現場指導
- 東京都
- 仕事内容
- 【職種】施工管理＞土木施工管理 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 建設業に携わる人材育成、安全衛生に関わる教育・指導 弊社は、大手電気通信事業グループの一員として、全国の基幹光ファイバーネットワークの運用・保守・管理業務を実施するとともに、光ファイバーケーブルの敷設工事や通信局舎内の設備工事にも事業範囲を拡大しています。 それらを担う将来人財の育成 ・現場管理における教育の実施 ・施工にかかわる安全指導の実施 ・現場の品質検査にかかわる指導教育 ・安全衛生に関わる全般的な現場指導 ・関係者（社外…
人材開発・人材育成・研修 ／ 建設業に関わる人財育成／研修実施運営／資格取得支援
- 東京都
- 年収400万円〜500万円
- 仕事内容
- 【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 建設業に携わる人材育成、安全衛生に関わる教育・指導 弊社は、大手電気通信事業グループの一員として、全国の基幹光ファイバーネットワークの運用・保守・管理業務を実施するとともに、光ファイバーケーブルの敷設工事や通信局舎内の設備工事にも事業範囲を拡大しています。 それらを担う将来人財の育成 ・技術部門社員（新卒、中途、中堅）育成計画の立案、実施推進、事業変化に応じた研修制度の改訂 ・研修の実施、運営（社内外の研修機関との調整や運…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
日本通信エンジニアリングサービス株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
日本通信エンジニアリングサービス株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 設備保守 現場代理人
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
人手不足で年休が取りにくい。 社員のスキルに斑があり、仕事の進め方にポリシーや技術者がいない。 現場や協力会社にシワ寄せが日常化している。 新しい設備について、サポートが無いので自分で勉強することが多い。 無駄な会議が多く、時間調整が大変。 災害時、障害時の情報伝達や指示事項や判断命令が遅く、現場任せ。
年収・給与制度・待遇
日本通信エンジニアリングサービス株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 設備保守 現場代理人
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
福利厚生は充実してると思うが、地方に合わない事もある。コロナ禍で健康診断が受けれない事がある。 中途採用の場合は、仕事に関係無い資格は給料に反映されない。年齢給のみ。
成長・働きがい・キャリア
日本通信エンジニアリングサービス株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 設備保守 現場代理人
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
ある程度の歳になると、知力や体力の衰えにより、上級資格の取得が辛くなる。 また、若手社員の教育も人手の少ない事務所では、これも負担になります。
ワークライフバランス
日本通信エンジニアリングサービス株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 設備保守 現場代理人
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
事務所によって、年毎に仕事量の斑があり、容量オーバーになると、ワークバランスの調整が困難。 また、屋外設備点検の時期が限らているので、天候不良だと、少人数の事務所では苦労する。
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- 建設
- 本店所在地
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- 従業員数
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- 代表者名
- 松本豊和
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