途中入社で最初はパートでした。一番下の子が中学なら上がると同時にフルタイ...
不満な事はパートで働いていた時に時間給が納得いきませんでした。同一労働同...
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法人営業 / 「三重」法人ルート営業(ウォーターテクノロジー事業)
採用 / 「LIXIL」愛知拠点 人事ポジション(採用・研修・労務・人材開発など)
品質管理 / モノづくりプロセス全体の品質向上担当(設計標準・性能評価基準策定)
事業企画・事業統括 / 中期成長戦略立案/戦略担当スタッフ
2回産休と育休をとりましたが、休みに入る際も引き続きがスムーズで、復帰も...
LIXILは多様性を重視しています。女性の新規採用も男女比で50%以上に...
昔は単純に女性管理職比率を上げるためにそんなに仕事ができない人でも上級職...
コロナ対策でテレワークが推奨されているので男女問わずなかなかキャリアの形...
産休前後は職種によって異なるが、時短での仕事が可能。小さなお子さんのママ...
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女性の作業できる仕事内容が増えた為女性でも働きやすい環境になってきている...
女性の新卒採用率を50%にするなど、女性が活躍出来る会社作りに積極的に取...
とにかく女性に優しい。社外の男性と結婚したら、旦那の赴任先に転勤させてく...
特に大きな不満はありませんが、仕事の量はかなり多く、定時で帰れない日もよ...
女性が多く、女性のリーダーも積極採用していました。また、産休や育休もとり...
設備工事業界の求人
女性管理職を増やそうとしている姿勢は伺えるし、女性管理職は増えていると思...
社員数が多いため産休や育休や介護休暇など制度はあるが自分で調べなければ分...
女性が多いので、出産の際も休みをはやめに申請して取れると聞いたことがあり...
重いものを持ったら動かしたり、かなりの力作業がいる部署でした。女性でも出...
産休を取った後に復帰をしやすい体制は整えられている。コロナ後テレワークが...
子供を持つ女性に対してばかり優遇している。子供の参観日に対しての有給はす...
産休や育児休暇がとりやすい職場になっている 時短での勤務も可能になってい...
産休・育休制度は設けられており制度を上手く使う社員さんも多い。女性の開発...
産休産後の仕事を見ると子育てもあって、産前と同じ様に第一線で夜遅くまで働...
昔に比べたら有給は取りやすく、育児休暇や介護休暇も取りやすくなった。部署...
人材不足の為非常に休みにくい環境になっているので小さな子供のいる方は働き...
産休を取った女性も復職して管理職になっているので、一定の制度メリットはあ...
女性は、時代もあってか上位職への登用も積極的だと思います。しかし、部下の...
工場の現場を見ると作業者がより働き易い、また作業者に優しい環境作りが必要...
女性に関してはほとんどの社員が在宅勤務しており、ながら勤務も認められてい...
総合満足度が高い会社ランキング
女性がほとんどで男性が少ない職場です。正社員であれば、女性が昇給できる環...
能力があればちゃんと評価される組織と思う。ただどこも同じと思うが能力なく...
女性は結婚後も仕事を辞めることなく、出産後も働き続ける人が多く、最近は管...
体育会系であり男性社会のため生え抜きの女性社員のキャリアアップは非常に少...
女性管理職を増やす事を目標に掲げて積極的に取り組んでいるようだが、子育て...
女性多く活躍する事務的な場所ではなかなか評価がされにくく、昇格や昇給がさ...
女性でも活躍できるように社内で取り組んでいる。また、女性ならではの問題に...
育休・産休はとりやすい。現在はテレワーク主流になっているので、復職後も安...
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