総合商社で過去にリストラ(早期退職)があったそうですが、これは整理解雇ですか？総合商社の給与から考えると整理解雇ではありませんよね？ならなんで、リストラ拒否出来ないんですか？解雇には

退職金を大きくはねあげて 希望退職者を募ります。 その年齢幅が、50代課長職以上と 限定されるときもあれば 40代以上とされたり、いろいろで たとえば55才で課長の人は58才で 役職定年しますから（平社員になる） それなら、55才で大幅にはねあがった 退職金をもらって退職するほうを選びますし 40代でも、悩むくらいの退職金を 年齢ごとに提示されます。 パートさんはまだ雇用が守られる法律ができておらず当時は切られていました。 個人的に呼ばれたという噂は聞きますが 定かではなく いきなり営業から 畑違いのところに飛ばされたりは 昔からあります。 これは大手企業の友人から聞いたり 家族から聞いたり 私が見た光景ですが、どこもやり方は 同じようです。 ＜補足＞ 今でこそ派遣社員を採用しますが 昔は扶養内で働くパート主婦がいて派遣はとても少ない時代でした。 若い子は、高卒でも上場企業の正社員になり一流商社もメーカーもNTTも 高卒に一般職で入社してました。 パートはオバチャンという時代でした。