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有給休暇は必ず消化するように、上司から厳しく指導を受けます。 だから、ほとんどの社員の有給休暇の消化率は100%です。 しかも休暇の取得単位は一日単位はもちろんのこと、半日単位でも取れますし、最近では一時間単位でも取れるようになり、かなりフレキシブルに取得できます。 そのうえ、ここ数年でフレックスタイム制や新型コロナの関係でテレワークの制度まで導入されて、少し過剰過ぎるのではないかと思うほどです。 また、通常の有給休暇とは別に、夏休み等で5日間の休暇の設定や、介護や各種資格取得などに使える休暇の設定もあり、休暇についてはかなり充実したものになっています。
有給休暇を消費しきらなければいけないので、どれだけ仕事が終わっていなくても強制的に取得させら…続きを見る
有給休暇なんか取得したこともないし、退職時の有給消化すら認められなかった。 平日は遅くまで…続きを見る
大企業なので、やりたいことと配属先の仕事内容が必ずしも一致しないことがあり、異動希望を出して…続きを見る
育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業でき…続きを見る
大手企業なので、福利厚生がしっかりしていて充実しています。福利厚生でスポンサーを務めているチ…続きを見る
キャリアアップのタイミングは難しいかもしれません。 やはり子供の体調不良などでスケジュール…続きを見る
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