公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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半期に一度、人事評価がありました。 期初に目標設定したうえで、その達成度を評価する方式です。 とはいえ、評価基準があいまい&上司の気分次第なこともあり、昇給するケースはほぼなかったです。
投稿日:
給料については上がる頻度が遅いのは少しだけ不満ですがボーナス誰かなどもある上に今の給料でもやっていけているので不満はとくにありません。
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