新潟県厚生農業協同組合連合会クチコミ・会社評価(68件)

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投稿日:

ありません。上司は時間外勤務をしないよう指導していますが、職員不足のため、サービス残業が当たり前となっています。逆に時間外勤務の申請をしないことが「暗黙のルール」となっており、平均残業時間は月30~50時間ぐらいです。事務方や外来はほとんど残業は無いのですが、始業時間30分前に勤務場所で仕事を始めることが当たり前になっており、言い方が悪いですが、「ワークタイムバランス」はかなり乱れています。職場全体でも改善しようとしていますが、いかんせん「職員不足」があるため、改善したくとも出来ていないというのが現実です。

投稿日:

そもそも「農協」という組織ということもあり、評価については左程ギシギシしたものはありません。かなり年功序列・勤務年数優先という点があり、能力がある人材が伸び悩むという点はあると思います。 また、基本的には「特別変なこと」をしない限り、評価が下がることはありませんが、一生懸命に仕事をしたとしても、それなりの評価しかしてくれません。労働組合があるために均等な評価を行うことが当然になっているようですし。

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不満な点面接

投稿日:

面談は2段階で実施されます。まずは採用先の病院の「看護部長」とマンツーマン面談をして、それウでOKでしたら、ほぼ採用内定なんですが、この後に配属病棟先の「看護師長」と面談です。 この組織は、上が詰まっているみたいで、「総看護部長」「看護部長」「看護師長」「看護主任」「看護助手主任」とヒラの看護師・看護助手の上には役付職員が多くいます。ですので、各々が仲が悪いと、業務指示内容が全く違う場合があり、戸惑うこともしばしばあります。 また、採用時の就業希望内容が全く上司に伝わっていなかったことがあり、いざ就業してから再度申し出ると「聞いてませんよ」とイヤな顔をされたことがありました。

不満な点仕事内容

投稿日:

看護助手として派遣勤務していました。まず、派遣会社を通じて各届け出をするのですが、看護部長と現場の病棟看護主任との連携が悪く、当方の意見や希望勤務、有給休暇申請などの届け出が伝わ実施されていないっていないことが多く、当方から直接覚悟主任に要件を伝えると、「そんなこと聞いていない」とブツブツ言われる始末です。 大きい病院のため、縦割り業務が横行しており、チームとして患者様に対してケアを行うということがあまり実施されていないことも多いため、その後片づけを看護助手が行うこともよくありました。

投稿日:

逆に、現場で男性は働きにくいですね。女性が多い現場ですし。もっとも、これは男性の少ない職場(介護や看護などのエッセンシャルワーカー)では共通して言えることですけど。ここの現場は、他の介護・病院の現場よりも女性比率が高いので、特にそう感じます。逆なことを言えば、女性は働きやすいのかも知れません。 ただ、俗にいう「女性の派閥」的なものがあります。特に女性管理職には、それぞれ派閥的なものがあり、そのためか、連絡・報告を直属の女性上司に伝えても、その上の女性上司に伝わっていないこともしばしばありました。女性の看護師・看護助手の方は、勤務すると分かると思います。

投稿日:

逆に、現場で男性は働きにくいですね。女性が多い現場ですし。もっとも、これは男性の少ない職場(介護や看護などのエッセンシャルワーカー)では共通して言えることですけど。ここの現場は、他の介護・病院の現場よりも女性比率が高いので、特にそう感じます。逆なことを言えば、女性は働きやすいのかも知れません。 ただ、俗にいう「女性の派閥」的なものがあります。特に女性管理職には、それぞれ派閥的なものがあり、そのためか、連絡・報告を直属の女性上司に伝えても、その上の女性上司に伝わっていないこともしばしばありました。女性の看護師・看護助手の方は、勤務すると分かると思います。

不満な点職場の雰囲気

投稿日:

病院のため、緊急で入院患者が運ばれてくることも頻繁です。私は認知症などの高齢者専用病棟のため、高齢者施設での「手が付けられない老人」の対応が多く、亡くなる患者様もよくいました。 また、看護助手が少ないこともあり、患者様への食事介助で1時間以上かかることも当たり前なのに、配膳して1時間以内に下膳しなければならないため、安全に食事介助を出来ないと思い退職しました。 また、患者様の病室移動が多いため、看護助手=清掃部隊ということも退職した理由です。

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投稿日:

まず、「サービス残業」は当たり前です。業務的に所定の労働時間内に収めることが難しい状況です。更に病院ですから、急患が突然ということも日常茶飯事ですが、ほぼ残業代は出ません。出るのは、職員が休んでしまったための穴埋めで3時間残ったりする場合などでは、申請書記入の上で残業代が出ます。

投稿日:

いい上司のもとに配属された場合(いい上司は一握りしかいない)は、自分のや...

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ほぼ女性の職場なため、産休や産後などの理解がある。また、小さなお子さんが...

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不満な点職場の雰囲気

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異動前の部署では、新人のためミスも多く、こちらの働きかけも悪かった。上司...

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給料はしっかり払ってもらえます。昇給も年に1回あり、育児休暇を取得して復...

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医療業界の求人

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入ってみて、病院だから当然ですが「日々業務と緊急入院患者に追われる」こと...

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不満な点職場の雰囲気

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設備はかなり前から使っている器材が多く、最新の設備とはいえない。ベッドも...

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繁忙期が月末月初ですので、残業しなければならない月もあります。それも遅く...

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不満な点職場の雰囲気

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少しずつ仕事ができるようになって気づいたことですが、人事異動による職員の...

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早いと半年での異動。とにかくどの部門においても異動が多い、教えたと思った...

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休暇は事前に希望がある方は出し、それに沿って勤務表を作成しても希望通りに...

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厚生連の病院という事で教育カリキュラムもしっかりしてそうなイメージがあり...

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どの部署に配属されても、サービスでの休日出勤(お金にならない)をしている...

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不満な点退職検討理由

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家族の仕事の関係で引っ越しせざるを得なかった時、転勤の希望を出したところ...

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1年間を通して残業が多く、子どもが病気でもなかなか休めない。休むとなれば...

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不満な点退職検討理由

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患者数の低下や老朽化により病院、老健が閉鎖する所が多くなっている。勤務可...

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施設により人間環境が全然違う。施設が多数あり転勤が有るため職場環境が良く...

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病院で人数もおおいので、休みは比較的取りやすい。残業も少ないと思うし、夜...

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良い点仕事内容

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とてもやりがいのある職業です。もちろん大変な仕事なのですが患者さんが笑顔...

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日々成長を感じられます。失敗したらそりゃどん底まで落ちますがまた這い上が...

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新人で未経験だった私に懇切丁寧に仕事を教えてくれました。地元が佐渡ではな...

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不満な点仕事内容

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会計の金額誤りがあった時などに患者へ連絡し返金や再徴収を行うのですが、持...

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良い点副業

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副業をしている人は、ほとんどいませんが、入社時に「副業禁止」ということは...

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看護助手では「不健康な高齢者」を相手にします。そのため、亡くなる方を相手...

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良い点仕事内容

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病院なので、受診した患者の会計を作成します。その計算の元となるルールは2...

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明るくて上司にも話しやすい環境である。年齢層が低く、話しやすい。年功序列...

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不満な点退職検討理由

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退職者を出したくないのか、人員不足なのか、、家庭の都合による希望退職を申...

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病棟は高齢者が多く慢性・終末期看護がほとんどであり介護施設のような雰囲気...

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新潟県厚生農業協同組合連合会

評価

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平均年収

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  • 平均残業時間

    28.3時間
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会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    新潟県新潟市中央区東中通1番町86番地109
  • 従業員数
    6,450人
  • 企業URL
    https://www.niigata-kouseiren.or.jp/
  • 設立
    1952年5月
  • 代表者名
    菊池正緒

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