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実施率37.5%
実施日数比率
2021年頃の話
残業時間については部門格差が大きいです。田舎にあるため、帰りに習い事やカフェなどに寄るといったこともできないです。また最寄り駅からはバスもなく、タクシーを使わなければアクセスできませんので、基本的に車通勤になります。
2020年頃の話
忙しくなると残業はあります。基本1日休みなので、残業があると正直しんどい時があります。特に交替勤務の変わり目が上手くコントロールできないと睡眠不足におちいる可能性があります。休日出勤も忙しい場合は当然発生します。その場合は月に一回の土日休みが出勤となります。休みが多く欲しい方にとっては貴重な時間が無くなります。ただ、基本給自体がそこまで高い訳ではないので、しっかりバランスを考えて休日出勤や残業を利用して稼ぐのも手だと思います。
2020年頃の話
3交替で夜勤もありますが、上手く時間を作れば自分の趣味に使えます。また、...
2021年頃の話
残業時間は忙しい月で40時間ほど残業します。普段は20時間程度。予定があ...
2021年頃の話
有給は取得しやすいです。会社規定で最低取得日数が決まっているので嫌でも有...
2018年頃の話
・有給休暇が取りやすく、働き方改革にて有給休暇取得率アップにも取り組んで...
2022年頃の話
有給休暇が取りやすく、休日は仕事を忘れ趣味に没頭できます。釣りにキャンプ...
2021年頃の話
部門格差はありますが、比較的有給休暇はとりやすい会社だと思います。田舎に...
2021年頃の話
休日は年間で約125日+有給休暇で約20日あり、有給休暇を全て使う人も大...
2021年頃の話
交替勤務であれば、土・日も仕事に当たることも多いですが、それでも他社より...
2021年頃の話
部・課によって対応が違う。会社としてリモートやテレワークを推進しているは...
2021年頃の話
制度上はありますが、結局のところ機能していません。コロナ禍中だけのとくべ...
2021年頃の話
制度上ありますがまったく機能していません。コロナ渦中だけの特別対応でリモ...
2022年頃の話
製造オペレーターは出社しないと仕事にならないので当然利用出来ません。一部...
2021年頃の話
副業は就業規程上禁止されています。従業員の健康管理のためを思ってだったか...
株式会社岡山村田製作所の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社岡山村田製作所の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社日立製作所
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
三菱電機株式会社
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
日本電産株式会社
成長を求められるがゆえに仕事量は多く、社員一人一人はバタバタしているイメージもありますが、そういう人は非常に限られており、かなりマイペースな人が多いように感じます。その温度差に、仕事をしている人とそうでない人の差が激しいので、それが嫌になって、退職する人も多いと思います。仕事ガチャっていうんでしょうか。
株式会社村田製作所
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、職場のフロアの大幅高改築を行い、フリーアドレス制になり、座席数が職場の所属人員の80%となったので、各自の出社率は原則60%とする事が求められるようになりました。これにより、アフターコロナでも常時在宅勤務が出来る体制となり、ほとんどの社員の好評を得ている状況になっています。