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リハビリ病院では役職者は創立当時から務めるスタッフだけで構成され、役職の空きがなく昇進は望めない。役職者は古いやり方での指導をするため時代に合っていない。若手スタッフからの新しい取り組みの提案も受け入れてもらえないことが多い。役職者に気に入られなければ執拗に叱責されたり、スタッフのことを発達障害があるのではと安易に疑ったりと、とても従おうと思える指導はされていない。それが原因で退職したスタッフがとても多い。
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さまざまな病院で専門職として働きましたが医療法人藤井会系列の病院は、驚きのアナログでした。事前に調査済みではありましたが、入社して実際に色々驚きました。まず、出勤したら紙のタイムカードでした。カルテは紙カルテでドクター、ナースは手書きで記入。オーダリングはシステム管理されており電子化で混合の状態です。電子カルテでは無いので貸し出しされていれば、内容の確認は返却されるまで出来ません。これから先も電子カルテの導入予定は無いらしく、この時代に膨大な紙との闘いです。
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電子カルテではないので、所在確認の問い合わせが1日の間に何件もあります。アリバイが確認出来なければ、総出で探す作業になります。保管倉庫内の管理も大変でアレルギー体質の人は向かないと思います。大量の昔の紙カルテが無造作に置かれてあり、どうやって歩けばいいのか分からないほど足元にも山積みです。倉庫作業をすると、あちこち傷だらけになります。
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病院食の調理の仕事ですが、色々な分野の方々との交流もあり、ドクター、看護師、介護士、等様々な情報交換もでき一体となって病院を運営している感じが出来る事! アンケート調査も月一で取っており、改善点等を会議にて意見を聞き直ぐに実行出来る所も良い点です。
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毎月、シフト表を自分で作成し他の職員と休みが重なってないかチェックする。重なっていなかったら希望通り受理されます。今まで却下された事はないので、大変助かります。公休の日数が毎月決められているので、その日数は必ずお休み出来ます。ブラス有給で1〜2日希望を出してます。
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夜診が20時まであるので、夜診に入る日は朝イチの勤務からぶっ通しになります。慣れるまでは、少し辛いかも知れません。病院入り口の検温当番というのが月に何回か当たるので、早出や残業になる場合が出てきます。
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欠員や産休など、人員不足の部署が出ると、異動で回される可能性が常にあります。関連病院への異動の可能性まであります。本来やりたい仕事内容が続けて出来ない場合は、退職される方も出てきます。
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スタッフの力バランスにムラがあるので、知識、技術の豊かな看護師ほど1日の受け持ちの重症度が高い感じがします。通勤に不便な立地。3キロ圏内でないと、住宅手当てが出ない謎の福利厚生。
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