2022年頃の話
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
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2022年頃の話
以前は年功序列型で、新卒には有利、中途採用者には、冷遇の雰囲気が強かったです。ここ数年でジョブ型に移行し、ポジションに対しての給与制度へ変更となりました。そのためか、中途採用者にも、割と平等にチャンスが出て来たように感じます。
2022年頃の話
給与自体は比較的高めかと思うが、賞与の割合が高いので年収のばらつきが大きく、ローンや教育費を抱える人にとっては家計管理が難しい Pay for jobということで実質年功序列が廃止されているため、若手にはチャンスがあるが、これまで年功序列序列で昇格、昇給が抑えられて来た中堅以上の社員にとっては厳しい
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通勤時間がかからないため、効率よく仕事をこなせる、今までは繁忙期には深夜...
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