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部署、部署での人数が少ないので、 忙しくなると、残業が増える。 カツカツの人数でやっている為、余裕が無い。 が、残業時間の超過は管理がなされているので 問題はないと思が、ひどい部署では、残業超過 する所があると思う。
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PBMで評価するが、上司の考え方次第で 評価される。仕事内容等での評価? では全くない部所も少なくない。 何処の会社も同じだと思うが、ここは特に あると感じる。
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休暇取得率を上げる努力を会社がしているので、 有給休暇取得率は、90%ぐらいある。年間20日として 18日ぐらいは、取得していると思う。
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年俸制 管理職 年俸/12カ月 以下 年俸/16カ月 4カ月分/2 1回のボーナス 通勤手当のみ 他の手当なし 給料の上がり方は、人それぞれ。 規定なし。
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就業時間内でも、休憩が取れる。 午前、午後一回づつある。 就業規則には、ダメと書いてあるが。 暗黙の了解がある。 ギスギスした人間関係は、ない。 社員が少ない事、年代がバラバラな為
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同様の業種が国内にないので、潰れる事は ないと思う。世界でもta製造している会社が 少ないことが、良い点。
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自身のキャリアを磨く会社ではない。 ほぼ全ての作業等が、外注であるため、 また、ほぼ国内に同様の会社がない為。
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