高松建設株式会社のクチコミ
良い点ワークライフバランス
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社内的に有給休暇を取得しようとの動きがあります。年度のはじめに休暇希望日を４日記入して提出します。部署内で重ならない様に上司が調整してくれます。 ただ、突発的なお客様との予定が入ったり、呼び出された時は結局、有給休暇は潰れてしまい別日に取得する事は出来ません。有給休暇は半日単位でとれますが、上記の様な事があっても融通が効かず大切な有給休暇が丸１日消滅します。 あとは、会社側が勝手に有給休暇を年４日～5日使います。年末年始やお盆、ゴールデンウィーク等、会社の休日に無理矢理、有給休暇をくっつけて長期連休にします。自分の用事や家族の病気や介護に有給休暇を使いたい人にとっては迷惑です。本人の同意が無いのは勿論、オフィスも閉鎖されているので有給休暇を断る事も出来ず泣き寝入りです。 残業は上司に事前申請してから行います。過去に労基が入った事もあり、申請は却下されサービス残業となります。残業として認められていないので残業代はありません。
高松建設株式会社の「ワークライフバランス」（49件）
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設備設計／大阪
- 大阪府大阪市
- 年収600万円〜800万円
- 仕事内容
- 募集職種 設備設計・その他 業種 建設（建築・土木・設備） 年収 600～800万円 仕事内容 ■各種施設（オフィスビル、商業施設、病院、高齢者施設、物流施設、工場、ホテル、賃貸マンション等）の設備設計をお任せします。 ※シリーズ化した画一的な建物デザインはありません。 敷地形状、周辺環境、法令などの制約条件の中で、施主のご要望や建物の高い事業性を実現すべく、企画設計担当者がプランを作成します。プラン確定後、設備設計を開始していただき、建物の竣工まで係わっていただきます。 ■関西でゼネコンとして各種設計業務を担当いただくことができます。主幹事業である賃貸マンションが約3割。ビル、ホテル、病院や…
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マンション等の設備設計／創業100年超え／全国約5000棟の施工実績
- 東京都港区
- 年収550万円〜800万円
- 仕事内容
- マンション・オフィス・工場・病院等、多様な建築物の設計をお任せします。 オーナー様や営業担当などとの提案、打ち合わせ等を担当いただきます。 主幹事業である賃貸用マンションが約7割。病院や工場、オフィスビル等が3割です。 【具体的には】 ・自社設計施工物件の設備設計業務 休日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日126日（2023年度） 待遇・福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費全額支給 ・退職金制度あり ・入社時有給休暇付与（入社月により変動） ・定年後再雇用制度 ・週1日ノー残業デーの実施…
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解体工事の施工管理／創業100年を超える総合建設会社
- 東京都港区
- 年収500万円〜700万円
- 仕事内容
- ◆同社が受注した新築工事に伴う、既存建築物に関する解体工事の施工管理業務をおまかせします。 【具体的には】 ■解体前の事前調査 ■施工計画作成（工程管理／安全管理／コスト管理など） ■解体時の現場管理 など ※基本的に担当現場は複数案件となります。 休日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日126日（2023年度） 待遇・福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費全額支給 ・退職金制度あり ・入社時有給休暇付与（入社月により変動） ・定年後再雇用制度 ・週1日ノー残業デーの実施…
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設備設計／管理職採用／幹部社員の40%以上が中途入社／プライム上場グループの中核企業／設計（設備）
- 大阪府大阪市 - その他の勤務地(1)
- 年収450万円〜849万円
- 仕事内容
- 【応募資格】 [必須] ■RC造やS造の設備設計経験5年以上 ■一級建築士又は一級建築士取得予定者（現在の資格受験状況を合わせてご連絡下さい。） [歓迎] ■設計事務所やサブコンでの設計経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～50歳までの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■安定した経営基盤の会社で長く、堅実に働きたい方 ■何事にもチャレンジできる方 【職種名】 設備設計（管理職採用）【幹部社員の40%以上が中途入社/プライム上場グループの中核企業/大阪】 【仕事内容】 東証プライム上場の準大手グループにて、自社建築施工物件の設備設計業務をご担当…
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設備設計／大阪
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- 業界
- 建設
- 本店所在地
- 大阪府大阪市淀川区新北野１丁目２番３号
- 従業員数
- 1,948人
- 代表者名
- 高松孝年
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