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検査や店舗の衛生、工場の衛生等の仕事はほぼ外注なので、スキルを上げたい、または元々のスキルを生かしたい方には不満点かと。だいたい3年に一度、部署異動があり、仕事を覚えた頃に異動となるので、やる気をなくします。イオン子会社なので、社長も定期的にかわるのですが、社長により方針が大きく変わることが多く、その変化を自分たちだけでなくお取引先にも求めるので、説明や尻拭いが大変です。
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パワーハラスメントがあるので、良いとは言えません。自分が被害に合わないよう、周りはパワーハラスメント被害者を放置します。上司は自分に従わせるため、従わない人にはパワーハラスメントをし、精神壊すか、退職に追い込んでいる気がします。そのうち、何も感じなくなると、会社に入りたての頃に、数人に言われました。良い雰囲気にはなりません。暗い雰囲気漂う職場です。
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イオンの品質管理センターのため、比較的安定した会社です。表示や仕様書のチェックをメインに行なっているので、表示のスキルを上げたい方は鍛えられます。また、高度な技術を求められることはないので未経験でも教えてもらいながら、表示を学べます。
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私がいた部署では、月曜から土曜まで営業していたこともあり、休みの日は自分の好きなところに入れるというやり方していました。そのため、休みの日のスケジュールを立てやすかったり、平日に休みがとれたりとメリットに感じている人は多かったように思います。また、有休も基本的にはすべて承認され、非常に取りやすい雰囲気でした。
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会社の教育は期待しない方が良いです。外部講師を呼んだ教育も安価に済ませようとしたためかと思うほど、期待できないものです。また、専門技術に関しての知識に偏りがあり、いつの時代の話をしているのか?と感じることがあります。
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下の職位に対しては給料が低い。技術手当もない。ボーナスは年々下がっている。ボーナスもいずれ無くなるのではないかとの話もでている。業績、方策から判断すると、今後も伸びる気はしない。リスクを嫌うため、上の人は自分達の定年まで会社があれば良いと考えている節がある。
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給料体制の見直しを繰り返しているので、給料が増えないし、下がることもある。職位は試験+面接をクリアしなければ上がらないので、定期昇給すら無くなることがある。
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シフト制のため、土曜、祝日出勤がある。年末年始は三が日のみの場合が多い。残業は部署による。上司の力加減で人を入れるため、力の弱い上司の職場は残業が多いこともある。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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