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面接は、施設長であった。なごやかにこちらの緊張がすぐにほぐれる。面接の他に、筆記と実技があるが、介護職を経験していればわかる範囲。スマホやパソコンばかり使っているので、漢字は読めるが、書けないところもあった。実技も初任者研修などで習うこと。車イスの使い方、対応など。わからなくてもヒントをくれた。
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大きな会社色々なところに施設が建つ。 重度の入居者を入れる。 仕事はたくさんある。 給料は高くやりがいがある。 休みは月10日ある。 規模が大きく色々な場所で働ける。 会社の規模が大きいので潰れることはない。有給も消化できるし休みもしっかりと取らせと貰える。
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給与は介護の仕事の中では破格に良いと思います。以前は介護の正社員で月給の手取りが14~15万。正直、 とても苦しい生活でした。ノテ福祉会は、入社1年未満ですので契約ですが、月の総支給額は19万。残業していなくてもそれだけはもらえます。処遇改善手当が大きいですが、基本給が高いので契約でも生活はずいぶん楽になりました。今後正社員にもなれる見込みなので、そうなるともう少し高い給与になると思います。
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初年度のボーナスが5千円未満だったことです。契約書には5万円と明記されていたのに、おそらくは基準があるのでしょうが、中途採用だったためかきちんとした説明はありませんでした。大きな法人なので抱える人員も多く、きめ細かく説明できない事情も理解できますが、働く側としては余計な不安を抱えずに働きたいと思っています。
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産休育休などの制度もしっかりしていて、これから結婚、出産を考えている女性にも働きやすい環境だと思います。 また高校卒業したばかりの子でも、年齢層が豊かな職場なので、そういった点も経験値を高める要因になると感じます。
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年末年始に勤務した場合、ほかの職場は年末年始手当が出るのに、出ないことが不満です。特に年末年始に出勤する職員の多くは、単身者が多く、世帯持ちは、「年末年始は休んで当たり前」という風潮があり、普段の業務は「平等に」と訴えるが、年末年始の勤務に関しては目をつぶるという現状です。就業規則に世帯持ちは年末年始は休みという記載があれば別ですが、そのような記載はある訳がないので、管理者はきちんと考えていただきたいです。
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コロナ対応のため家族の面会は全てリモートとしているが、欠勤がでて日勤帯を2人で回さなければならない時に施設長が生後数ヶ月の子供を連れてフロアに来る。そして現場を手伝わずに帰る。 また、入居者が買い物を希望しても連れて行かないが、ロングショートの利用者は買い物に連れ出す。外出先で転倒したにも関わらず隠蔽。 入居者の家族に許可なしで断捨離を行う。不穏対応は現場任せ。 退職の意思を伝えても面談しますと言われ数ヶ月放置。 退職願を出してから退職まで3ヶ月以上かかる。 これは全て施設長が行ったこと。ついていけませんでした。
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リーダー職の人は月45時間の残業を超える人もいる。残業ありきのシフトを組まれることもしばしば。 雇用が安定せず退職者が多い。 また当初と話が違う配属先になっていたりと不審な点が多々あったり、異動の話がスムーズにいかず揉めることがある。 リーダー職に就いている人のスキルの違いが目立つ。
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