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いたって普通の年功序列制度の給与体系のため、多くの案件を抱えてたり担当する業務が複数あり十数種類のソフトを扱えるプロ級の人材よりも、勤続数十年で数種類のソフトしか使えない年配社員の方が高給取りとなっている。 部署にも給与格差があるのでやりがいだけで仕事を選ぶと悲しいことになる。
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36協定の関係で月30時間までしか残業代が出ず、それを越える部分は賞与へ加味されることになっていた。 賞与は年2回で月給の半分程度に満たない。 福利厚生として秋頃に宿泊施設で観楓会が催される。費用は全額会社持ち。 (残業が避けられない担当部署の社員は毎年参加をしていない)
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)498万円/年
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