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良い点の裏返しで、好景気による好影響もほぼないといえる。それに伴い、従業員に還元される臨時収入的なものや、個人の能力を発揮して大きな売り上げを立てる等での昇給は考えにくい。また、基本給の割合を小さくし、その分を物価調整手当という手当扱いで従業員の収入を維持することにしており、つまりは、賞与や退職金に反映される基本給を小さくすることで、賞与や退職金をなるべく出さずに済むようにしている。 時間外手当については違法である。朝礼や清掃は慣例参加だが就業時間外であり、店の開店時間から閉店時間がちょうど9時間で、1時間が休憩であり、開店準備や閉店作業は就業時間に含まれない。 また、時間外手当は連続60分を超えた時点で初めて時間外手当1時間を記録することが許され、例えば59分の労働で仕事が終了した場合、タイムカードも存在せずに用紙申告制なため、月間で集計することもなく「60分に届かなかったので切り捨てで0分、時間外手当申請不可」とされる。
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売上成績等によって収入が大きく減らされるという心配がない。医院内での商売ということもあり、基本的に世の中の不景気にほとんど左右されることなく、安定的な経営状態が続きやすく、それに伴い減収の心配は少ない。
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