株式会社リハビリコンパスクチコミ・会社評価(21件)

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給与体制変更のことを変更日の1ヶ月前に知らされた。中には変更日の前日に来月から給与が変わると知らされた職員もいた。訪問ではこの給与体制変更についての説明があったが、とてもわかりにくく、「決まったことなので従ってください。」とった態度であった。また、事業所によっては、何の説明もされておらず、他の職員から事情を聞いて初めて知った職員もいた。この給与体制変更で給与が上がった人もいたが、ほとんどの職員が年収数十万減となった。頑張り次第ではグレードが上がり、給与が高くなると言われた。しかし、最高グレードまでの道のりは厳しく、たとえそのグレードになったとしてもそれ以上に成果を出さなければ減給してしまう可能性がある。従業員の生活に直結する非常に重要な内容を「人件費削減と給与管理をしやすくするため」といった理由で上層部で勝手に決定し、それをほぼ強制的に施行してくる会社の姿勢には驚きを隠せなかった。この一件で退職した職員もかなりの数がいた。

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投稿日:

公平性が高まったと言っても、評価は結局上司や上層部の判断になる。上司や上層部にいい顔をされていないとそもそもの評価が下がってしまう可能性がある。 逆に言えば、上層部に気に入られていればいい評価がもらえる可能性が高い。

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投稿日:

直属の上司のみの評価だったのが、複数の目が入るようになり、公平性が出てきた。 訪問では件数だけでなく、報告・連絡・相談がしっかりできているか、書類に不備はないか、多職種と連携できているかなどで評価される。

不満な点退職検討理由

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給与体制変更時の強引さと上層部の上から目線な態度についていけないと思った。 会社トップ層が「給料下がっても頑張ります!って姿勢の職員こそ応援したい」と言っていたのが理解できなかった。今後も働いていけば、会社有利なように制度を変更してくるだろうし、さらに働きにくくなってくると思い、退職を決意した。

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コロナ禍におけるリモート施策として、事業所によらずに直行直帰ができるようなシステムを構築していた。今後リモートワーク体制が整えばとても働きやすくなると思う。

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看護師は土日祝休みなのだが、就職すると実際は休日出勤も当たり前で、休みが思うように取れなかったという職員が多かった。また、給与も入職前に提示された条件と違うと言っていた人がいた。

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会社全体で残業をなくす動きが活発なのはいいが、訪問件数が多く、書類をこなさなくてはいけないのに、夕方になると上層部が見回りに来るので残業しにくい。

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不満な点職場の雰囲気

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良くも悪くも所属長に気に入られているかどうかで働きやすさが変わる。 ちょっとでも偏見を持たれると、バッシングの対象になりやすい。 特に上層部に意見すると職場での立場がとても危うくなる。

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  • 2022年頃

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グレードによって給与額が変わるので、管理職は給与は高いと思われる。成果が...

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やりたいことはやらせてもらえる環境。実際に志願してデイの管理者になった職...

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女性優遇の職場。育児休暇なども積極的に取らせてもらえる。育児に伴う有給や...

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相談がしやすいので、なにか悩んだらすぐに相談できるのが良い。社長がいい意...

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福祉・介護業界の求人

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女性優遇なので、そのしわ寄せはすべて男性職員にきてしまう。「産休だから仕...

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不満な点職場の雰囲気

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  • 2022年頃

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どこの職場もそうだとは思うが、積極的に仕事をする人と、そんなにやらない人...

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一緒に働くスタッフは、思いやりがあり、雰囲気はとても良い。急に休んだとき...

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良い点仕事内容

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デイや訪問など事業所が複数あるので、さまざま経験ができる。業務分担などを...

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給料制度が代わり、人事考課次第ではどの職員でも頑張り次第では給与アップが...

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休暇は取りやすい。有給も取得しやすい。残業も少なく17:30には仕事を終...

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給与水準が低いと思うが、今の給与が適正なのかどうなのかに関して、明確な回...

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不満な点仕事内容

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人によっては訪問件数が少なく、書類業務が多いことがある。人員配置がイマイ...

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当たり前かもしれないが、結果がすべて。結果を出せなければ評価はマイナスに...

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会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    埼玉県春日部市八丁目179番地5
  • 従業員数
    79人
  • 企業URL
    https://compass100.jp/
  • 代表者名
    袴田徹

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