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面接官は2人いてどちらも男性でした。どちらも堅苦しい雰囲気はなく、こちらの緊張をほぐそうとしてくれて、和やかな雰囲気でした。面接の質問はしっかりと聞かれましたが、会話のような感じで難しい質問はされませんでした。面接会場も清潔感があってとても綺麗でした。
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保育士の給料が上がっていかない問題について、あまり真剣に向き合っていないように感じる。東京都の株式会社の保育園の賞与相場は2ヶ月。同じ株式会社でも、3ヶ月出しているところもある。仕事内容が膨れ上がるが、社会福祉法人や個人経営などになると、4〜5ヶ月のところもある。まずは、賞与から頑張ってほしい。
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コロナの緊急事態宣言で保育所が閉まった時、給料は100%補償をしてくれました。在宅での勤務という形で、書類をしたりオンライン研修に参加したり手作り玩具の作成をしていました。在宅勤務の際の出勤記録の方法や、職員同士の連絡の取り方などすぐに提示してくれ、対応が早く感じました。 また、園内の感染で濃厚接触者となり出勤ができなくなった場合も、自分が感染者でなければ在宅での勤務で出勤扱いになるそうです。 コロナ禍で,保育士の給料カットなどが話題になっていたので、この対応はとてもありがたいと感じました。 研修も現在はオンラインで行っております。ZOOMを使用した研修も難なくスムーズです。
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お昼の食事とおやつを作り、お迎えが遅い子用に捕食も作ります。 その他に発注や作業内容の書類作成、ブログの作成 月に一度の職員会議や調理室会議、調理師と保育士が話し合う調理会議などがあります。 また食育や行事の準備などもあります。 子どもたちの笑顔と触れ合えるのは魅力です。
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あまりないですが、 強いて言えば、 まだ「ワークライフバランス」や「仕事の仕方」という面において、ここまで良くしてもらえる環境がなかったので、自分自身がこの環境を活かせてるのか?もしくは、甘えてしまってるのか?自分本位になってないかな?と頭の中を巡らせる事が多く、何事にも良い塩梅は見つけながら、 自分の幸せだけじゃなく、従業員みんなの幸せに繋がるよう頑張らないといけないなと思っています。
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主な業務内容としては、調理業務、洗浄、食材発注、食育活動があります。献立作成は、本社の管理栄養士が一括で行っています。 基本的に活動場所は厨房になりますが、本人の意欲があれば、子どもたちの食事時間にお邪魔したり、積極的に食育活動を行ったりと、活動の幅を広げられます。 良かった点は、周りからそれの押し付けのストレスがなく、自分のペースで子供との関わりを持てたことです。
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現在の研修はほぼオンラインで行っておりますが、感染状況がよくなってきたらオフラインに切り替えるそうです。 できれば、対話等が必要ない研修であれば引き続きオンラインで行って欲しいです。
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色々と本社を通さないと進められない所がやりにくかったりします。また、給料天引きの貯金をしていれば返金に少し上乗せした金額(ほんの少し)の退職金が貰えるけど、その貯金をしていなければ退職金はない、ボーナスがとても少ないなど金銭面でも気になる所がありました。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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