HITOWAケアサービス株式会社「人事・評価制度」(17件)

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新人事制度が作られた時、既存社員に新しい等級を当てはめると対応するレンジ...

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評価がその施設の管理者に委ねられているので公平性があるか疑問に感じます。...

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職員の声は非常によく聞いてくれます。評価の際は自己評価を記入するところが...

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年2回の評価制度がありまたそれがシンプルで分かりやすい点は評価出来ます。...

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一般社員の人事異動がない。やる気がある社員は昇格して異動してしまう。問題...

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違法なことも、上位法より施設の決まりが優先となる。それに対して意見をいう...

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スポットでの勤務だったため、職場の時間割表に自分の名前が抜けていることが...

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評価ソフトを使っているので、携帯からもできる。一方、会社の言い分というか...

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一般社員は人事異動がない。希望をすれば人事異動がある。子育てや介護が必要...

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人事評価の仕組みが明瞭で良かったです。人事評価や管理職の個人的な感情や好...

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評価はしてくれるのですがなかなか給料にむすびつかないように感じます。給料...

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介護経験がない人物が管理職になるため、めちゃくちゃな支持を現場職員にして...

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福祉・介護業界の求人

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上司の好き嫌いにより、評価を受けられない人がいたように感じる。現場のリー...

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評価については、上司のお気に入りの古株だけ日頃動かずに私語ばかりでも評価...

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人事面には力を入れていると入社時に言われた、実際に本社の人事は離職回避の...

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評価精度はあるものの、形だけで定量的な評価にはつながらない。結局は上司の...

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評価制度は、年に一回自己採点と上司2人の評価がありました。その評価によっ...

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HITOWAケアサービス株式会社

評価

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
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HITOWAケアサービス株式会社の評価

平均年収

402万円
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  • 平均残業時間

    15.0時間
  • 有給休暇消化率

    57.3%
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HITOWAケアサービス株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
57.3%
平均残業時間
15.0時間

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