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法令遵守の意識高く、管理者は過重労働の遵守意識高く対応しています。リモートワークなども早くから仕組みを取り入れており、近年フレックスタイム制度にも移行し、相応な自由度で自己の勤怠管理ができると思います。
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基本的に顧客先の勤怠管理に従わねばならない部分もあり、自由にフレックスタイム勤務・リモートワーク勤務を実施している社員がいる一方で、顧客制度に合わせるためにそれほど自由に実施できないProjectもあります。
オペレーター業務だけではなく、機械の保全等も行うことがあるため、自然と機会に強くなれます。 …続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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全社での基本スタイルがリモートワークワークとなっており、出社は不要。在宅...
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