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賞与は2022年夏期は組合員平均約100万にプラスして50万円の支給がありました。 昇給は現状3年に1回のペースですが、年次昇給制度があり約4千円貢献してない人でも給料が毎年上がります。 年次有給休暇も取りやすく、交替勤務では誰かが年休を取ると残業や早出をして勤務を繋ぐので、無理なく安定した残業代が月々つきます。 持ち株制度も10%の報奨金があり、ENEOSホールディングスの株を年MAXで100万円分給料天引き出来るので、10万円報奨金でもらえることになり、資産形成の助けとなってくれます。 ENEOS株は配当約4%あり、株価も500円程度で安定しているため優良株だと思ってます。 社員食堂は、担当業者変わって味も美味しく、値段も激安でコスパ最高です。 ロッカールームに風呂があり、サウナも付いているのでありがたいです。
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私が中途入社した時の面接は工場の幹部との面接が一次面接で本社の幹部級との面接が最終面接だった。 工場の幹部との面接は雑談的なものであり、あまり本人のそれまでの成果や仕事への思いなどを聞き出すようなものになっていなかったような気がする。あまり考えられた面接になっていないように感じた。 雑談などのコミュニケーションは問われると思う。
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大卒(院卒)か高卒かにより大きく変わる。 高卒だと一部の優秀な人を除いては課長級の管理職になることはほぼない。(おそらく高卒社員へのモチベーションを高めるために意図的に高卒社員も一部の人は課長級にさせている印象を受ける) 大卒以上に関しては、意外にも学歴により出世スピードが影響するようなことはなく、入社してしまえばその後の出世は学歴はほぼ影響しないように感じる。そのため、中堅私大卒や地方国立大卒の社員も旧帝大卒を差し置いて出世するようなこともよくある。 出世については欠勤や休職などを経験した社員は遅れてしまうようである。そのため、メンタル疾患等で休職した社員は実力以上に出世が遅れている人をよく見かけた。
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大卒社員(特に技術系)は数年でコロコロと部署異動になるので、仕事内容を実質選ぶことができないところ。 入社時には希望の部署に配属になっても、その後は会社の都合で希望とは異なる部署に異動になるケースもたびたび耳にする。それまでの経験がほとんど活かせないような異動や転勤も多い(工場の技術エンジニアから子会社の工場の環境安全の部署への異動など)。絶対本音ではこの仕事やりたくないだろうなと思うような人が多数いた。 自分自身も今後数年でコロコロと部署異動をする将来が見えてしまい、興味や関心を追求できず、定年を迎えた時に強く後悔しそうで退職した。
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社内の力関係は下記の通りです。 本社>>工場 営業>技術 本社サイドでは、工場の設備制約や人的制約を考慮せずに、優先順位をつけずにさまざまな案件を振ってきます。それらの案件に対して基本的に納期を短くしろとの指示しか出さないため、全て中途半端な対応となってしまいます。この状況では、満足に製品が出せないばかりか、開発タネや人は育ちません。ここ10年くらいは大丈夫でも、その後の将来性が危ぶまれます。
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コロナ禍であってもコロナ禍でなくても、原材料調達(上流)から製品販売(下流)まで一手に手掛ける当社にとっては、電子機器製品に使用する素材や基礎部品を製造する当社製品の需要は拡大中でありコロナが終息したとしてもこれらの需要が落ちることは今後も考えにくいと想定される。市場動向から想定すると今後は爆発的な経営・事業拡大は想定できないが、原材料が調達できることを前提とすれば、マイナス要因を加味したとしても長期的に安定した経営が期待できる。このような会社に所属していることで安心した生活を送っている。
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現場から近い部署か遠い部署かによって職場のまったりさと忙しさなどの雰囲気は異なってくる。現場の設備保全や製造などの部署だと現場に合わせて動かなければならず、トラブル発生時などはドタバタとしている。研究開発や本社などは比較的まったりとした雰囲気である。
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工場の現場に近い部署は、24時間動いている現場からの対応が必要なケースも多いためワークライフバランスを取るのは困難になる。一方で現場から離れた本社などは比較的ワークライフバランスは取りやすいと思う
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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