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有給休暇が誰にでもたまにるが、店舗や店長によって有給休暇の届けを出したにも関わらず取ることができる消化しないで消失した事実がある。その点で、店長の指導などもっと重視するべきである。また、利益を重視するのはもちろんだとは思うが、利益向上に伴っていない店長や社員などが存在する事実があると思う。そのため、もっと社員の教育を重視しなければ利益率の向上が見られないと考える。店長の力不足によりシフト管理や採用などうまく回っておらず、シフト希望よりも多くの日にちを削られ、勤務することができないなどの事実もある。
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会社都合での引っ越しだと家賃の半分は補助してもらえます。福利厚生の一つでオンラインで24時間いつでも医師の方にチャット形式での相談ができるのでコロナの時期はすぐに相談できてありがたかったです。
とにかくお店の全てが不衛生、トイレも汚い、キッチンも汚い、事務所も汚い、お店の中も汚い、ドリ…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)498万円/年
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