公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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6ヶ月契約の契約社員で昼勤と夜勤の交代勤務で働いています、一定額の賞与および年間の利益に応じてインセンティブ制度があります。高齢者が多く在席していてパート契約になれば、ある程度の働き方は自分で選べます。人員数が安定していれば有給も月2回くらいなら自由に使えます。厚生年金および健康保険にも加入できます。
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10年間在席していますが、時給が上がりません、尚且、景気の良い時期や急募で入って来た後輩に時給で負けています。正社員の上司に相談しても話しは聞いてくれますが、会社上層部での許可が下りないと帰されるばかりです。国が定める最低時給が唯一の昇給です。この状況でキャリアだけが進み新人教育やチームリーダー的役割だけが増えます。私一人の問題ではなく周りの契約社員すべてが同じ待遇です。結果、若くして入社しても5年〜10年すればみんな退職してしまいます。残れるのは年金受給者の高齢者のみです。賞与とかの査定も一律同額で、人事考課が成されていません。これでは、真面目な人も、そうでない人も年収において差がつかず、仕事においてモチベーションが上がりません。職場は高齢者ばかりで向上心など無く、こう言った問題に関心もありません。まるで、老人ホームです。私も常に転職を考えながら仕事をしています。50代では転職先も見つかりませんが。
配属されるのはDNPの各事業所になりますが、事業所ごとに「その事業所でやっている内容」が違い…続きを見る
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