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中小企業ですが、開発・製造・販売と全てを担っているメーカーです。下請けではありませんので、大手企業からの圧力もありません。自分で考えてて企画した商品が、販売方法や製造拠点まで含めて検討し、世の中に供給でき、中小企業としては珍しいのでは思っております。しがらみが少なく、大企業より自由に動け、自分の思う商品、社内管理等進めることが出来、やりがいがあります。
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中小企業ですので、やはり優秀な人材が少ないと思います。限られた人材の中でキーマンを選定し、多少難があっても、仕事を委ね推進していかなければなりません。自分が思う商品やコスト、品質に完全に沿うことは出来ませんが、それなりにまとめることが出来ます。 売上影響も大きいです。元々、売上自身が10億程度ですので、台数が出ればすごく儲かります。逆にヒット商品がないと、あっと言う間に赤字になります。難しいところです。
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厨房機器の製造メーカーなので常に取引先とメニューに合わせた機器をデザインしていくのはたのしいし、その出来た機器で新しいメニューを作ってそれが発売されて世の中に出ていくのが嬉しい。
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中小企業としてはそんなに安くない会社と思います。課長級で35万以上、部長級で42万以上、昇給も年に1度あります。基本給与の2%程度のアップ。賞与も利益の出ている時は、夏冬共2ヶ月の計4ヶ月。あまり儲かっていない年度が各1ヶ月程度です。それに加え業績貢献分も加算されます。
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残業ははとんどしていません。やっても1日2時間程度の人がほとんど。水曜日は定時退社日。残業を平均すすと、一人5時間もないと思います。休暇も取りやすい環境です。法律を守り、年間5日以上の年休取得も推進されています。
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各部署に専門知識の持っているスタッフがいるのでお互いの知識を出して問題解決などスムーズに行える。個々のスキルが高い。
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副業の規程はありませんが、実際行っている人もいます。社長自ら副業しています。残業もほとんどありませんので、副業をやりたい人は宜しいと思います。
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副業が社内規程がありません。副業を行っている人は何人かは、いますが、規程がないのでやめろと言われる可能性はあります、只、社長自ら副業していますのでそれはないですが、社長が変わればわかりません。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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