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国内外の化粧品メーカーからの化粧品受託製造を行なっている。私はその内容物の処方設計・開発に携わっている。 客先の求める使用性や色、パール感などに合わせて試作品を作るのは面白く、やりがいを感じる。
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評価制度の凡例はあるが、実際何をどうすれば評価されるか具体的な事例がわからないため手探り。仕事のやり方が会社の方針と合っているのか、上司の評価する方向性と合っているのかがいまいちわかりにくい。部署ごとに求められるスキルが異なるため、提示するのは難しいかもしれないが、こういうことをやると評価されやすいという例示があると、仕事のモチベーションが上がる。
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母が化粧品販売店で勤務していまして、 自分が小さい頃に勤務先に遊びに行ったりして、化粧品が身近にある存在でした。大学は薬学部に行ったのですが、進路を決める時に、化粧品でその日の気分が変わるなど、人の気持ちを左右する力がある事に興味を持ち、自分でも人の気持ちをプラスに動かすような化粧品を作りたいと思い、入社することにした。 この企業に入ったのはたまたまだが、大手の化粧品メーカーと比べると、より様々な分野に関われるので良かったです。
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他社製品の商品を作る会社で、サンプルを作成して工場量産まで繋げる部署で働いています。 客先からの依頼に応じてサンプルを調整し、合格が出たら工場で大量生産します。 会社名は表に出ませんが、担当した商品はTVCMに起用されたり、雑誌に掲載されるととても嬉しく、やりがいを感じます。 また、一般ユーザーの声をクチコミやネットで見ることができるので、良いコメントを見た時は次の仕事への活力になります。
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工場以外の部署はフレックス制度が導入されたため、既定の時間内で比較的自由に働くことができる。役所や銀行、通院など、短時間で済む用事を有休を使わずに済むため、ワークライフバランスは取りやすいと感じている。
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色々な種類のアイテムを取り扱うので、部署内でジョブローテーションをすることで、メイクアップ化粧品全般について携われる。様々なアイテムを取り扱うことで、以前の知識を活かした処方作りができるので成長できる。
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評価方法について、いい結果を出したとしても、さほど評価されず、いい結果を出せなかった人との差がなく同じ評価になっている。 就業規則内にある資格を取得したとしても、昇格時に反映されるが、昇格を抑える上司がいるため、給与に反映されない。 また、業務的にそこまで関係がないが、就業規則内にある資格を取得しても、評価されることがない。 例えばTOEICの点数で、2つのレベルで基準が設けられているが、1つクリアできても評価には何ら影響しない。
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メイクアップ化粧品のOEM製造会社として、シェアがナンバーワンの会社なので、あらゆる分野の化粧品の開発から製造までを自分の目で見る事ができるため、だいたいのものは作れるようになった。 製造現場も見る事が出来るため、製造工場に関する知識や薬事、広告表示などの知識も覚えた。
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買収され、急激な改革のせいか、近年の離職率が高い。外資系感に現職の社員がついていけていない感じ。社長のワンマンで皆ついて行くのが大変そう。買収後は自由度が無くなり雰囲気が悪くなった。年収はボーナス依存しているので若干不安定。ジョブローテーションがほぼ無いので変えが効かない社員が多い。打合せが異常に多い。
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