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同僚のパート社員の子供が体調不良になったり、同僚が妊婦のコロナ禍では、優...
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国・都の要請に従い、30~70%のテレワークを導入。部署によっては90%...
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部署によっては雇用形態に関係なく在宅勤務をさせてもらえる。テレワークしや...
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新しい働き方を推奨し、テレワーク等も積極的に導入している。残業は役割給に...
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部署によっては雇用形態に関わらず、テレワークができた。契約社員でも介護等...
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通院などがある場合に、在宅勤務にかえることができ、融通がきくことはよい。...
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首都圏のテレワークは30%となるように人事から連絡が来ており、実際に職場...
職場の雰囲気は良い。上司は決して愚痴や文句は部下の前では言わないところが徹底されている。サー…続きを見る
業務は完全に個人プレー。入社早々、分からない店を先輩社員に聞いても「何故知らないの?」みたい…続きを見る
良い点に書いた通り、『全国型』の人にとっては悪い会社ではないかなと思います。しかし、大多数を…続きを見る
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昨年から導入印刷しなければならない業務も多いが、内勤と連絡を取り合いこな...
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在宅勤務に必要なハードウェアが揃えられているため業務内容によっては問題な...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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リモートワークの環境はしっかりと整っていました。週2.3回のリモートワー...
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コロナで本格的に始まりました。電話対応が基本の部署なので、早急に携帯電話...
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代理店対応や申込書のチェック等、リモートワークに関しては第一線では課題が...
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子どもが具合悪く登園できない場合に、休むのではなく、テレワークにすること...
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コロナ禍でリモートワークが急速に進んだ。特に、内部部門のテレワーク比率は...
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2020年のコロナ禍以降、テレワークの働き方がかなり進行しました。2日に...
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本社や在宅と合わせ、スマートオフィスを組み合わせることで、働き方の選択肢...
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コロナ禍で、テレワークが導入され、緊急事態宣言中は出社率50%、それ以外...
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リモートワークはかなり進んでおり、オンラインで出来ることはオンライン、出...
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