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東京海上グループにおける法務コンプライアンス業務 ~グループ横断の幅広い業務に携われる~
インターンシップに参加する事がとにかく大切です。自分自身インターンに参加し、仕事のイメージを明確にすることができたため、選考でインターンを重要視するのはとても良いと思った。社風や人の感じを知ることが出来るような選考であった。
面談回数が多い。 インターンシップが終わってから、数回面談に呼ばれるが、いつ内定が出るのかなど決まった選考フローが無いため、自分が今どの立ち位置にいるのか分かりづらい。内定まで後どのくらい面接があるのだろう、など説明してくれるとありがたい。
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東京海上グループにおける法務コンプライアンス業務 ~グループ横断の幅広い業務に携われる~
サークルでの首相の経験やアルバイトでのリーダーとしての役割を述べても、工夫した点などをこまごまと聞かれる。強いリーダーシップの発揮や軋轢があっても恐れず意見を言うことが求められているようだが、そこまでしなくても結果を出せればいいと思うので、そのようなコメントを求められるのは腹落ちしない。体育会出身であるとそれだけでタフであるとの印象や我慢強さがあると思っているようであり、そのような人物を集めているように感じる。
周囲との協調も重要視されるが、それ以上に自身が何をしたのかを求められる。多少の失敗があったとしてもチャレンジしたことを話せるとよいと感じた。自身で考えての行動や自身が中心となって成し遂げた経験が少ないと発言できる内容がない。自分自身の性格(強みと課題)を具体例を述べながら伝える必要がある。課題を強みの裏返しとしようと発言しても、そのような回答は求められていないと感じた。
圧を感じる面接官はおらず、毎回の面接がとても穏やかだった記憶があります。2次面接が終わった時に退席を促されたにも関わらず脚が痺れて立つことができませんでしたが、笑顔で治るまで座っていていいと言ってくれたことが印象的でした。 作文?のテーマは『親友』だったと思います。 最終面接は内定が決まってからの面接でしたが、その際にそれまでの面接の良かったところや評価した点を教えてもらえるので自分の武器を知ることができます。
損害保険業界の求人
自ら主体的に考え、行動し発信する姿勢が当社の社員の目指すところですので、参考になればと思います。これまでの色々な経験から、自分がなにを学んだか、を伝えることが重要です。失敗から学んだ事などが、具体的に説明できればさらにベターかと思いますね。
人間性を深く聞かれるため、何を評価され、何が評価さへなかったのかは最後までわからなかった。 人事部門以外の方も採用活動に携わっています。
私のときは教養試験、面接、面接直後に電話があり翌日また行きその場で内定を言われました。大学生のときにインターシップに参加させていただいたおかげで、通常の採用ルートより面接回数などは少なかったと思います。ただ、採用面接などが始まる前に、インターシップ参加者向けの模擬面接がありました。その際に他に受けている企業や進み具合などは細かく聞かれました。
筆記試験、面接4回の選考ステップで、回を重ねることにより具体的な学生時代の話を聞かれます。筆記試験は他の企業に比べて難易度が高いので、事前に対策しておく必要があります
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東京海上の面接対策をしておけば、他社も対応できるくらいの深掘り面接でした。自分の過去やきや将来のキャリアを考える上で、考えを整理できました。
2次面接で、圧迫面接のような雰囲気でした。またOG訪問必須では無いとのことでしたが、実際は必要です。OG訪問してから次の選考に進めるといった話をされ、面接の途中でOG訪問するよう促されました。
面接では細かな質問で学生の特性を知ろうとしていることが伝わってきました。学生の良いところを引き出そうとしていて、面接を重ねていくごとに具体的なエピソードなど学生生活に関して聞かれました。
これまでの人生の振り返り、深掘りが多かった。決まった答えをするというよりは、会話形式でコミュニケーション能力を試している気がした。志望動機などは重要視しない。
選考段階で不満な点は特にありません。私の場合は入社してから『そんなはずでは』と思うことがあったので、選考過程でしっかり質問することをおすすめします。
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1:3の面接であった。とにかく長い。面接時間が長すぎる。合計で3回ほど面接があったが、1回目2回目3回目、共に、同じ質問をされた。きっと社内での情報共有がされてないと思われる。
結婚の予定や親兄弟の仕事などを質問されました。当時はよく分かっていなかったため、不思議に思わず回答しておりましたが、今となっては何故そのような質問をしたのか疑問です。してはならない質問であることは、人事の方々もきっとご存知だったでしょうに。 また、内定後、選考を全て中止するようにとの要請もありました。
自分の過去や考え方について詳しく聞かれる。 会社でしたいことやキャリアビジョンは聞かれないため、準備は手間がかからない。
筆記試験では約款の問題が出されます。事前の準備が出来ないので、日頃から文章力を付けておかないと対応出来ないので注意が必要です。
面接では、面接官が一方的に質問をしてそれに答えるというのではなく、話のきっかけを与えるのうな質問で、その後は、長い時間をかけて、しっかりと話を聞いてくれた。面接官は複数名いたが、全く圧迫感は無かった。
面接では、新卒入社だったためか、大学時代のみならず、高校時代、中学時代まで遡って質問された。面接時間はおよそ3時間程度だった。
面接の場では、自分の希望の部署に配属されるように、自分を偽ることなく普段の自分らしさが出せると良いと思います。
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