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週一程度で取得するように指示されているものの、紙文化が強く紙資料を持ち帰ることができないため在宅を嫌う傾向があります。 営業担当は出来る限り直行直帰して社内の密度を下げているようです。
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テレワーク・リモートワークは状況に応じて比較的自由にできる。子どもが熱を...
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テレワークは働き方改革や多様な人材が活躍できるフィールドとして、積極的に...
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一人に1台ノートパソコンが配備され、将来的には全員に業務用スマートフォン...
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ひとり一台ノートパソコンが配布され、自宅でも外出先でも仕事が出来るように...
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リモートワークに積極的に取組み、研修を重ねて、コロナ禍以前に社内でやって...
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テレワーク、リモートワークはコロナで一気に進んだ。会社としてもペーパーレ...
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職場にもよるとは思うが、コロナウイルスの蔓延状況によって出社頻度が変わる...
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テレワークでも、出社時とあまり変わらず仕事ができる環境が整ってきました。...
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機械的に振り分けをされるが、本人の都合で、交代もできる。よほどのことがな...
アソシエイト社員でしたが、求められることが社員と同じで待遇面だけ低かった。 標準評価で賞与…続きを見る
人手不足、業務内容が増え、業務効率化の過渡期であることもあり、一人に対する業務量が増えて事、…続きを見る
1,多々飛び込み営業を上司の気分次第で、 強いられることがかなりある。 2,勤怠管理に問…続きを見る
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コロナの流行具合に応じて、出社率を決めています。おおむね週1はテレワーク...
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週一程度で取得するように指示されているものの、紙文化が強く紙資料を持ち帰...
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コロナ禍以降、テレワークや在宅勤務を積極活用し、働き方改革を通じ会社の成...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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個人情報を持ち出す仕事柄、出来ないと考えていたが、会社も設備投資をして可...
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自分の生活環境に合わせて、テレワークを活用した柔軟な働き方ができる。また...
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リモートワークは週に1度の頻度で実施。テレワークの設備環境はかなり整って...
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コロナ感染や濃厚接触で仕事はできるが、会社に行けない場合、パソコンも支給...
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部署によっては比較的柔軟にテレワークが可能な体制になっている。誰かはでな...
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業務内容に応じて、臨機応変に活用しています。会社としても積極的な活用を推...
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拠点単位でタブレット、携帯電話を事務職の為にけいやくしてくれており、自宅...
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