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100%のテレワークです。出社で業務も選択できます。あるマネジャーはコロナ渦でも積極的に出社していました。全く理解できません。家に居場所がないのかなと想像しました(笑)。 完全フレックスなので、始業・終了時間をメールするだけで自由に仕事できます。 ランチタイムは1時間を目安に自由に取れるし、勤務の間でも業務外の時間として途中、抜けたりもできます。 この場合も正しく、業務時間も報告すること、記録するシステムになっているので安心ですね!
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産休から復帰する社員で管理職に、なっている人も多い。Diversity and Inclusionに力を入れているので会社全体的に様々なライフスタイルを受け入れる体制を作ろうとしている。それが1番わかりやすい指標として女性管理職比率の向上に力を入れている。女性でキャリアをあげたい人は、やる気さえあれば上がりやすいと思う。
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賃貸補助、持ち家補助があり、営業手当もある。日当もあり組合もあるため、年間の昇給に関しても凄く良い訳ではないが悪いことにはあまりならず会社と折衷案で落ち着くことが多い。新人や中途に区別なくヒトトナリを見て評価をしてくれる。賞与に関しても基本給に対しての比率が決まっており、標準的な結果を残した場合はボーナスが安定的に約束される。 自己積立に関しても優遇措置があったり給与面では贅沢三昧をしない限り困ることは無いと思います。評価されていれば30代前半業界歴10年未満でも1千万円に届きます。他業種でももっと高所得なお仕事多々ありますが、残業の量を考えますとQOLを高く維持したまま所得も維持できて家族との時間を大切に出来ます。
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評価に関しては上長の裁量が大きい点もあるのと、チーム評価が意外と大きかったりするので個人で最大評価を取ってもチームで壊滅していると総合評価はあまりよくなりません。あたり働かない年配の方が残っている場合、昔は年功序列で安定的に年次昇給が高くあった為、高所得の方がおり平均値を押し上げる為、若手の昇給が伸び悩む時があります。昨今では持ち家補助や家賃補助が急に厳しくなり楽園を求めて他社へ流出を検討している社員も少なくない。
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基本的に上長との関係が良好な場合、会議や得意先とのアポイントなどのない日程を相談の上、必要な時に有給休暇を取得することができます。また、年に1回ワークバランス休暇というものがあり、この時はいかなる場合でも有給を取得することでがきます。(ただし1ヶ月以上前からの申請が必要) また、社内ではどのようにしたら有給消化率が上がるのか検討され、休日と休日の間の日は「ブリジッジ休暇」と呼び、基本的には全社員が有給休暇を取得するといったシステムを取り入れました。このことはとても良いことだと思っています。
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育児休暇や産前産後休暇を取る方も多く、復職時に時短制度を使う方も多い。これが外回りの営業職にも適応され広く活用されている点は他業界では考えられないほどの働きやすさではないかと思います。
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コロナ禍以降、毎日出勤が必要な直接部門(製造部)の人達との接触をなるべく少なくするために、自宅でもできる仕事の間接部門は、週4〜5日でのテレワークを勧められている。 コロナ収束後も、気軽にテレワーク出来る環境は続くと思われる。
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とても女性の働きやすい環境であると思います。育休や産休など、家族で子育てに費やせる時間が他の企業より大幅にとれますので家族との時間も確保できます。 また、社内の男性に月経についての解説ビデオを見ることを義務としていましたので、他企業と比べ比較的、女性が働きやすくなるような取り組みが多くされていると思います。
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