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数年前より女性の活躍を促進しており、女性のキャリアアップ研修等も充実しています。実際に出産を機に退職される方は大変少ないです。(ただ産休育休前と同じ職場に戻れるかどうかは、その時の状況次第です)女性管理職の方もいらっしゃいます。子供が小学生の間は育児フレックスや時短制度を活用できるので、働きやすい環境ではあるかと思います。
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当然ながら職種によるところは大きいと思いますが、個人のキャリアは全くと言っていいほど考慮されず、会社都合のみで異動が行われるため、成長することも自分の希望するキャリアを進むことは難しいと思います。 教育も形式的なものでしかなく、本気でスキルアップしたいのであれば自分で資格を取得するしかありません。 仕事については、根回しや社内資料の見栄えを重視するといった無駄なことが多く、働きがいは全くありません。
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主にリチウムイオン電池の開発を行っています。世界で最新の最も期待されている分野なので周囲からの期待感が大きくやりがいを感じています。また社内での予算配分が重点的に行われるためお金の面であまり心配しないでいいことが大きなメリットとなっています。海外出張など自分の新しい分野へチャレンジできる点もいいと考えます。
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誰に対しても自分の意見が話せるところが良く、勿論反対意見もありますし、自分の考え方が誤っていた時もあります。誤っていれば素直に訂正ができるし、反対意見が有ればとことん話し合える所が非常に気に入っている所です。勿論上司が考える目標、目的には到底叶えられないものもあります。そんな時こそ、話し合いが大切で、お互いが納得して理解し合える雰囲気を大切にしている所が良いと感じています
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特に人事考課に付いて、合計点があり、あの人に何点付けたからこの人にはこの点で我慢してもらおうとする。だから部門内での得点に頭打ちがあります。これにより同じ実力を持っている人が転籍等により点数が上下します。社員を全社員をてらしての総合評価にできないものでしょうか?この件が改善できるともっと素晴らしい素質を持った人が入社した場合にやる気が倍増すると考えます
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職場の雰囲気はよい。基本的に皆協力的で積極的に意見交換できるような雰囲気。また、年齢も若い人が意外と多く、和気あいあいとした雰囲気なのもよい。あまり、ネガティブな意見や発言をしてくる人もおらず、成長意欲の高い人たちが多い。ワークライフバランスもよく、有給や各種休暇制度も積極的にとれる雰囲気がある。上司は面倒見のよい人が多く、フォローが手厚い印象をうける。今はコロナ渦でないが、飲み会やプライベートで会ったりする人も多い。またサークル等もあり、他部門の人たちとも交流できる場が多い。
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ここの会社の一番良い点は福利厚生が充実している点だと思います。元々の年間休日が多いことに加え有給取得がほぼ義務になっているので、ワークライフバランスは大変良好に働くことができます。また給与体系についてはみなし残業ではなく残業時間分だけ支給されます。
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製造部門ですが、担当する部署にもよりますが、やりがいは本人の気持ち次第の部分が大きいと思います。モチベーションをもって取り組めば、やることや求められることは沢山あるので、やりがいは感じて仕事に取り組めます。
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コロナ禍では、職種によるが無制限で在宅勤務ができる環境下であった。収束し...
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