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お客様についてしっかりと向き合っている。 採用課題に対してヒアリングする力 提案する力、お客様との関係性を気づいていく力全ての能力をレベルアップできる環境 マルチタスクの業務設計からやり切る力効率化などがとても養うことができる。ワークラ イフバランスについても残業できる時間帯も決まっているためメリハリをつけて働くことができる。 20代30代で成長したい、キャリアにかかわる仕事がしたい方はおススメである。 また競争環境も高く、周りの思考性や仕事に対するスタンス、マインドは業界大手ということもあり魅了されるものがあった。 先輩社員もメンターという形だ1on1という形でついてくださるのですぐにまた気軽に質問できる。
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とても人柄が良い方々が集まっており、業務や私生活についてもいろいろ話すことができ 強制的な飲み会などもなくとても働きやい。 人材業界では大手なので一定サービス認知があり導入には困らず、ナレッジが多く貯まっており、ナレッジ共有も積極に行われる環境なので自分の知りたいことが調べるとわかる環境はとても良いと感じる。
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どの段階の面接でも非常に話しやすい雰囲気で和やかに進めていただきました。しかし、具体的な場面を設定され「あなたならこんな時どうしますか?」などと鋭い質問をされ、深い企業理解や論理的思考力を見られているなと感じました。 どの面接官にも貴社の魅力はなんですか?と聞きましたが、全員が「人が良い」と答えていらっしゃったのが印象的でした。面接を通じても、考え方やキャリアビジョン、将来の目標などがしっかり定まっていらっしゃると感じる点が多くありました。
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中途採用支援の求人広告の部署にいました。 仕事内容としてはdoda、dodaリクルーターズ、転職フェア、オンボーディングツール、その他企画商品等、提案の幅が非常に広いということと、人材業界、かつ無形商材の営業となるために、非常にその営業マンにおける能力によって、顧客に対する付加価値が代わってくる醍醐味がある。 加えて競合がひしめく業界であり、単価が高い、法人営業、かつ決裁者に提案するということと先にも記載の通り無形商材であるために、売ること自体が非常に難しいためにかなりレベルの高い営業力が身につくと感じます。 また、結局活躍している人材は、顧客志向であり、しっかりと狙いを持って取り組みにおいてPDCAを回しているような人なので、売りたくない商材を売るようなことは一切なく、自信を持って、顧客に提案できるので非常に良い環境だと思います。
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超労働集約型のビジネスモデルのため、成果を継続して上げるには時間を使わざるを得ず、仕組み化はできないため長時間労働になりがち。 また、新卒も中途も入社後はテレアポから始まる。正直効率的では無いが、そういう泥臭いことを乗り越えてこそ一人前になれる、的な風潮はある。
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テレワークは完全に推奨されています。(聞くところによると営業組織は若手が多いので出社傾向にあるようですが)企画系は中途で入られた方が多いので、皆自立されているということでいい意味で自由に働けることができます。フレックスでもあるのでコアタイムさえ守れば、朝イチから働く必要はないですし、時短なども自分のライフスタイルに合わせて選べます.そういう意味でリモートワークという選択肢はご家庭の事情などを鑑みて、推奨されています。
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中途入社でも3ヶ月間は現場とトレーナー双方から丁寧なフォローをしていただけましま。その後も周囲の方が親切に相談に乗ってくださいますし、半年毎に目標設定の場があり、そこでも自分の目標を考える機会が定期的に来て上司と壁打ちできるので、個人的には振り返りの場があるがとてもありがたいです。 業務は忙しく日々は目の前のことにいっぱいになりますが、考える機会は結構あるかなと思います。一定業績が出せて意思ある人にはチャレンジもさせていただけるので、総じて満足度は高いです。優秀な方も全国におり、オンライン研修などの学びの機会もあり、そういうのに積極的に参加するとノウハウも蓄積され良い機会に恵まれてると思います。
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コロナ禍に入りリモートワークと出勤のハイブリッドになり働きやすさが増しました。通勤に時間がかかる方やお子様のいる方など非常に助かるとのことでした。 緊急事態宣言中やマンボウ中はフルリモートになるため、新人の方々にとっては不安もあるかもしれませんが、コミュニケーションツールとしてTeamsのチャットや通話で活発に連絡は取り合えている印象です。
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