株式会社リクルート「人事・評価制度」(74件)

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評価制度に関しては、毎月、毎クォーター、通期と振り返りタイミングがあり、...

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評価制度は非常に納得度が高い。項目も明確で、定量でも定性でも達成していれ...

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所属部の役員・部長・課長が一堂に介し、一人一人強み、弱みを見極めた上、中...

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正直、初期の配属グループ、直属の上司によってかなり左右される。どこの会社...

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3ヶ月ごとの評価制度があり、定量、定性の両軸から評価をされます。数字をガ...

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半期サイクルによる評価制度があるため、短い期間でも昇給を目指すことができ...

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営業成績は前年比でしかみないため、前年(前任)がちゃんとやっていると、数...

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営業として売れない、目標達成できない社員に対しては風当たりが強いと思う。...

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頑張りや取り組みを発表する機会がけっこうあるので、自分を売り込むのが得意...

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半年ごとに評価される。特に営業は実績で見られることが多いので数字を動かせ...

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インセンティブがないので、どれだけやっても昇給上限ではメリットがないモチ...

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待遇は東京では並。GEであればまだ納得できるが、SE社員は見ていて可哀想...

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その他(コンサルティング・専門事務所)業界の求人

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先にあげた通り、待遇が急速に悪化しているため、どのような評価を与えたとし...

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福利厚生はいいです。ただ、株式会社リクルートになったことで少し改悪されて...

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成績が出なければ長く勤めることが難しいように感じる。どんどん新しい人間が...

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これまであったウィルキャンマストの評価はされないものの、ウィルキャンマス...

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評価にはかなりの時間を割いて個人の成長を加速するためのアイデアを出し合っ...

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今後どうなりたいのかいつまでにどのポジションに行きたいのかを常に面談し、...

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何年経ったら昇進・昇給するというわけではなく、仕事内容が評価されるかどう...

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成果主義。年功序列的なものはほとんどなく実力主義。平均年齢も低い為、若く...

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上司が変わらないため、また限られた人数のため、相性が合わないことによって...

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営業成績は前年比でしかみないため、前年(前任)が落としていれば、前年比2...

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グレード制を導入しており、グレードが上がれば給料があがる、上がらなければ...

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評価制度はきびしいと思います。クリエイター職とは言え、月にどれだけの仕事...

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評価は半年に一回行われ、事前に目標も伝えられるので、明瞭な状態で評価が行...

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上記にも書いたように実力主義。成果が出ていないと全くもって昇給すらしない...

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会社の全体の人数がとても多いので、人事の方との距離はすこし遠く感じます。...

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明確な評価制度。半年に一度目標設定を上司と行う為、納得感を持ちながら仕事...

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契約社員は半年ごとに成果に関わらず時給が10円アップ。やり甲斐を感じない...

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設定されたミッションに対しての評価なので、目標が明確。頑張れば成績は上が...

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インセンティブを貰えるのはほんの一部のため、かなり行動する必要があります...

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月一回の会議で表彰される機会があります。その際、表彰された場合はインセン...

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昇給はできる人であればすぐに上がるが、マネジャーにならないと上がらなくな...

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株式会社リクルート

評価

業界1

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社リクルートの評価

平均年収

737万円
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  • 平均残業時間

    40.4時間
  • 有給休暇消化率

    54.0%
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株式会社リクルートワークライフバランス

平均有給取得率
54.0%
平均残業時間
40.4時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
97.7%
実施日数比率

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会社概要

  • 業界
    コンサルティング・専門事務所
  • 本店所在地
    東京都千代田区丸の内1丁目9番2号
  • 従業員数
    19,836人
  • 企業URL
    https://www.recruit.co.jp/company/profile/
  • 設立
    2012年10月
  • 代表者名
    北村吉弘

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