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他社より比較的早くリモートワークを導入してくれた。月5千円のリモートワーク手当もあり、充実した日を過ごしている。電車での通勤から解放されて朝はゆっくり起きて、夕方には仕事が終わるが生産性は落ちないことが確認できた。今の部署では、フレックス制度も活用し、途中に家事や買い物する時間もできるので、とてもすごいやすくなった。
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他社より比較的早くリモートワークを導入してくれた。月5千円のリモートワー...
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テレワークはかなり進んでいます。特にコロナ禍で出社制限を厳しくかけている...
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リモートワークをするのに特に許可はなく、自分で必要と思えば、いつでもでき...
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正社員は週1〜3日で在宅勤務があります。派遣社員は 2つのランクがありB...
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週5で在宅勤務を実施しており、フレックスも取り入れているのでそれぞれのワ...
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今は出社を推奨されているものの、リモートを希望すればほぼ毎日リモートでの...
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このコロナ禍においていち早くテレワークを取り入れられたのはさすが我が社だ...
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会社は働き方の多様化、テレワークを推進しており、部署によりますが、基本的...
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紙で業務を行なっているなど出社して業務を行う必要がある部門については出社...
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リモートワークもどんどん推進が進み、一社員の判断で積極的にリモートワーク...
産前産後休暇は問題なく取得できます。 復職時も要望を考慮して配属してもらえます。 産前産…続きを見る
残業時間の徹底管理を実施する傍ら、その制度自体がやる気のある若手社員の成長の阻害要因となって…続きを見る
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退職しているので実際にはしたことがありませんが、テレワーク・リモートワー...
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部署により大きく異なるが、所属ではコロナ禍以前から希望すれば月に数回リモ...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
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目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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自宅にもパソコンが送付されました。在宅ワーク手当支給されます。携帯電話も...
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IT部門においては、原則リモートワークのため出社することはほとんどない。...
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在籍当時はテスト的にテレワークを行っていたが、現在は本社(新宿)部門はほ...
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テレワーク、リモートワーク、これは可もなく不可もなくという見識です。営業...
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なし。在宅させたいです。と誠意をアピールしてくるがコロナから2年立っても...
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テレワークは進んでいる。コロナが落ち着いた後も継続すると考えられ、働き方...
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私は経験していませんが、広くリモートワークが認められており会議等もweb...
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