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産休等でタイミングを逃すと昇進しにくくなることもあると感じています。仕方ないかもしれませんが、産休に入るタイミングをある程度見計らわないといけないのが不満です。 また地域社員は住宅手当がないので、一人暮らし等をするには全額自己負担なのも厳しいです。残業代はみなし残業代として給与に含まれているので、残業代で給料が増えることはないです。
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産休等でタイミングを逃すと昇進しにくくなることもあると感じています。仕方ないかもしれませんが、産休に入るタイミングをある程度見計らわないといけないのが不満です。 また地域社員は住宅手当がないので、一人暮らし等をするには全額自己負担なのも厳しいです。残業代はみなし残業代として給与に含まれているので、残業代で給料が増えることはないです。
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この目標面談により評価が決定される重要なものだと思いますが、人事からの指示どおり目標のすり合わせをする事になっていますが、上司にもよりますがコミュニケーションの場としての話し合いとなり目標に対しての話が全くない事が多々ありました。 それで一定の評価がされるのてあればいいですが、〇〇を担当していないと評価はできないし、昇格もさせられないと言われました。 担当業務により責任の重さ違うのは分かりますが、どの業務も適当にして良いものはなく、同じ業務をしているチーム内で正当な評価をしてもらいたいです。 不公平感しかありません。
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金融の職場なので女性が多く、年配の方が権力を持っています。居心地が悪いという方もいると思いますが、わたしは慣れているのでむしろ楽です。会社自体は新しい波に向かっている努力はわかりますが、現場はそこまで浸透していません。ただ、お休みの取りやすさや育児への理解などはすごくあると思います。
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各地にある現場では、 1、代理店営業部門と 2、直販部門の二つがある。1、は代理店営業なので、直接お客さんと接する機会もなく、個人ノルマも無いが、サラリーマンとして組織の一員となり、配属先によるがハードワークを強いられる場合もある。損保メインの代理店や、生保が苦手な代理店に対して2、の部門との提携を推進する業務もある。 2、の直販部門はいわゆるお客さん対応。個人の数字次第で給料が変化する。個人差、地域差があるが、会社が用意してくれた提携先がある点は評価できる。
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基本は生命保険の営業ですが、単に保険を売り込むのではなく、ライフプランを中心としたコンサルティング営業なので、本当にお客さまのことを考えて仕事ができる。 また、当社は外資系によくある、見込み客がいなくなると食べていけない(常に新規の見込み客を発掘しないといけない)ということはなく、損保のお客さまにアプローチできるため、コンサルティング能力さえあれば、頑張れる仕事である。
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7年目で昇進し年収が約100万円ほど上がりました。昇進するまでは少しずつしか上がりませんが、昇進すればしっかり上がる印象です。医療費の限度額等の福利厚生も良いと思います。
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在籍時は産休育休による補充がなかったため残されたメンバーは大変だと思いました。 慢性的な人手不足なので。 経済的な面では悪くない会社と思います。 良い意味でも悪い意味でもジャパニーズトラディショナルカンパニーでした。 お子さんがいる方、給与など会社の方針とベクトルがあえばおすすめです。
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人事部や教育部が企画する制度としては、階層別研修、オープン研修などが、定期的にあり、比較的充実していると言える。 総合職への転換や、ポストチャレンジでの異動、別の部署への短期間のトレーニー制度など、自ら働き方を選択するための制度も充実している。
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