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主に健康食品・化粧品などの単品通販企業クライアントに対して、新規顧客獲得と定期顧客化を図る施策を広告代理業からマーケティング支援する業務です。 コロナ禍において市場成長性も見込め、本人が意欲的に取りに行けば、過去のキャリアや役職関係なく、チャレンジする機会はいつでも得られる環境です。 失敗からも学びを見出すことができるタイプであれば、裁量権も多く与えられてやりがいを感じることができます。
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産休・育休制度は整っていますが、19期の企業のため、現状は産後復帰した女性社員はまだ数名です。 また育児と両立して仕事も制度上可能ではあるものの、事実上の業務量としては結果を出して大きな評価・キャリアアップを得るためを働き方は、実質的にまだ少し難しいです。
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ダイレクトマーケティングを未経験で入社したため、かなり地道だったり泥臭い営業活動もあることは、入社するまでイメージが持てていませんでした。 またニッチなソリューションからスタートしたベンチャー企業で、その施策を主務とする部署配属だったため 入社前にその説明は具体的に受けておらず、入社後に学ぶ形になりました。
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過去のキャリアや年齢・性別は関係なく、公私ともに、自分がどんな人間になりたいか というビジョンをとても重視します。 同業種・同職種からの転職の場合はジョイン後に何が出来て、何をしたいと考えているか が、求める採用ポジションとマッチするかを重視します。 未来や将来のビジョンを明確に、かつ高い目標を持っていることをアピールできると、選考がとても進みやすいです。
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新卒や未経験でも、本人が結果を出すことに意欲的に取り組むことができれば、特に営業職は成長できます。 社会人の基礎を身につけることから、新規事業開発やマネジメント、PL管理など様々なキャリアを積むことができます。
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きっかけは自身のライフステージの変化と、会社全体の体制変更による異動により、入社時から世話になっていた上司と、直接的に仕事ができなくなったためです。 上司や常務とも相談し、公認の上で転職活動を行い、他社から希望に見合う内定をもらったので、転職を決めました。
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全社員をグレード制で評価していて、新卒レベルのグレードは除きますが、半期に一度の評価において事前に上長と擦り合わせた目標を達成できなかった場合、下限はありますが基本給とみなし残業代に、減給が発生します。 また企業・個人共に業績により、賞与も大きく変動します。 家賃補助は金額が少なく、対象範囲が限定的です。
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お盆や年末年始の年次休暇日数はかなり短めです。 また残業は人にもよりますが、職務を遂行するためには定時外に対応が事実上必須となってくる業務も少なくないため 結果として残業は月平均30〜40時間程度、最低でも発生することを許容できない人だと勤続は難しいです。
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月水金は出社ですが、火木はリモートワーク推奨で、業務的にもリモートで十分...
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