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面接は施設管理者・本社の採用担当の2名で行われました。まず、本社とのビデオ通話が繋がらず待ちぼうけ。 そこから50分ほど前職での経験を根掘り葉掘り聞かれました。即戦力を求めているんだろうなと思いました。面接の時点で不採用だと感じました。 面接の最後の方は疲労感強かったです。 かなり体力の必要な面接だったなと思います。
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ベッドコントロールのために地域連携などと独自の形態を作り看護師免許を持つ人の採用を積極的にしているが患者受け入れの成績が悪ければ現場に移動させられると聞き、行く気は全くなかったため興味がなくなった。どのポジションでも現場に看護師が足りなくなったら移動させられると思った。紹介会社はここをすぐにすぐにここを勧めるが紹介報酬も高く設定されていると思われる。面接官は看護師が出てくる。医療の現場を去った看護師が患者や難病患者に対する知識を伝えられても、カネで株式会社に来た人間に何を言われても説得力がないと感じた。持株会があると口コミで見た。離職を避けるためだろうが、利用者の口コミをみると行くたびにスタッフが入れ替わっているともあり効果はないと感じた。カネがいいから応募してみたが、仮に採用になったら行ってみるだろうが、大変になっていたと思われる。イメージ作りが良すぎで怪しい。施設であり、医療現場ではないので経験として考慮されるか悩ましい。
多数の危険性のある入居者さんの見守りを行いつつ、ケアを進めるので、最初は結構大変。また職員の…続きを見る
これまで複数の介護施設を経験して参りましたが、仕事、環境、処遇、全てに於いて素晴らしいです。…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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良い点は特にないが、面接を受けて緩和ケアに興味がないことを改めて知るいい...
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