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実現したい業務があったので入社をしましたが、実際に業務に当たるとイメージと違う面が多々ありました。 今は管理職なので現場仕事よりやりがいを感じています。
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都心への立地に拘り過ぎるあまり、オフィス空間は決して快適なものとはいえない。 リモートワーク推進を機にその考え方を変えてほしいと切に願う。
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職種や部門によって働き方のルールに差異が出ることが、社員の不満につながっている面があります。ルール改正できることとできないことがあります。
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大半のマネージャーになれない社員は相対的に見てもあまりいい待遇にあるとは言えない。 若い才能が定着しないことも大きな課題。
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子供がいる女性社員にとっては、かなり働きやすい感情ではないかと思います。コロナをきっかけにリモートワークも進みました。
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母親社員にとって働きやすい一方で、他の社員への業務負担のしわ寄せが出ているところがあり、ここは評価が難しいところだと思っています。
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固定クライアントはありますが、一業種一社等の一定のルールを守れば、個々人の自由裁量で仕事に当たれることはいい点です。
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新型コロナウイルス感染症の蔓延拡大を機に、弊社においてもリモートワークを...
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