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大手企業に比べるとどうしても給与面では不利になる。また所属する部門によっては残業や休日出勤が多い場合もあるが大きな不満は出ていない。 若干、部門によって社員の昇格に関して考え方に差があり、全員がほぼ同じペースで昇格する部門と故意に差をつけて昇格する部門がある。これに関しては部門間の調整はなされていないが、全体としてバランスがとられるように努力している。
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きちんと公平な評価を行う人事考課システムが整備され、給与や昇格に個人的な好みの介在はほとんどなく不公平さを紺味ることは少ない。 また、特定疾患や心臓疾患等で体調不良が多く有給だけでは足りず欠勤が多いものでも、他者と公平に能力で比較し評価されるため、人事上の不利益は生じない。 また、中小企業としては福利厚生もしっかりしており、一般的に十分な水準にあると思われる。
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