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「やってやります!」という気概が必要。誰もが何かしらの目標をもって入社しているため、何も目標なく入社することはおすすめできないが、叶えたい夢や目標、野望があるのであれば、最短でその達成を目指せる環境だと思う。最初の下積み期間はしょうがないが力が付いたら「こんだけ頑張ったのに給与これだけ?」と感じるようなことはまずないので、目標を持った熱い心の人にはぜひ入社してほしい。一緒に高みを目指し切磋琢磨したい。
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年収は前職(介護士)の2倍程度にまで上がりました。かなりシンプルなインセンティブ制度があり、営業成績に比例して給与が上がる設計です。昇給に関しても明瞭な評価シートがあり、自己評価(定性面・定量面)を十分に取り入れたうえで、他者評価も加味して決定されます。昇給幅に関しても、ベンチャーらしく一年で1、2万以上アップすることもあり、いわゆる老舗大手企業にはない柔軟性に富んだ給与制度といえるでしょう。
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住宅手当などの特別な手当ては自分にはありませんが、インセンティブ賞与が毎月発生するため、想定以上の手取りのことが多く、個人的にはこの給与制度に満足しています。何事もほどほどに取り組むのではなく、全力で取り組むことを良しとする文化もあり、チーム全体の雰囲気にも活気があります。会社も社員に何とか還元しようという気概が感じられます。
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入社前に抱いていた「実力主義」「頑張った分だけ還元される」という印象通りの職場です。気持ち良いくらいその企業風土が浸透・徹底されていて、各々の目標は違えど、皆が切磋琢磨できる環境です。随時表彰や勉強会などもあるので、とにかく稼ぎたい、もしくはとにかく営業のプロになりたいという気持ちさえあれば、どこまでも成長できる環境だと思います。
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とにかく管理・企画の方々が非常に優秀です。かなりシステマティックな営業戦略が練られており、「やればやるだけ成果につながる」ようになっています。ルートセールスや単純な販売職にはない創意工夫のし甲斐と、それに応じた高い報酬がありますので、人と会話するのが苦でない私は「やっと天職に出会えた」という感じです。日々、努力が必要ですが、オンオフのメリハリをつけやすい環境のため、無理なく働けているというのも大きいかもしれません。
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顧客の業種や業界によっては繁忙期はアポイントが取りにくいなどがあるため、そのあたりの知識も必要。とはいえ、マーケティング部や営業企画の方々がそうした知識を授けてくれるため、問題ない。最初のうちは、従業員数や部署が多くて戸惑うが、慣れてきたら部署ごとの特徴も分かるし、どこかの部署に大体の営業ノウハウやマーケティング知識があるので心配しすぎることはないと思う。
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いわゆるIT営業ですので、仕事を通して無形商材のセールスに強くなります。無形商材の営業ができるようになれば、営業としては怖いものなしかもしれません。お客様の課題を解決に導いた時ももちろんやりがいを感じますが、個人的には上長や上司が「自分の成長を喜んでくれる、褒めてくれる」ことに大きなやりがいを感じています。
投稿日:
地道に取り組んだ分だけ、しっかりと給与が上がるシステムだと思います。固定給とは別にインセンティブが毎月支払われるからです。地方への出張も結構ありますが、きちんと手当が出ます。管理部や上司、マーケティングチームからのサポートも豊富なので、営業として最短で最大の成果を上げることのできる環境が整っているといえるでしょう。
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