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代表が数年前に変わり人に費用をかけるようになった。ここ3年で求人の最低募集金額も16%以上向上。 人事評価制度導入により在籍年数で給与がアップするわけではなく評価でアップするかダウンするか維持するかが決まる。賞与も同様。 奨学金支援制度も創設し奨学金返済がある若手社員には手当も出る。
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課題は退職金制度と定年後を見据えた資産形成。退職金制度は前の経営者のものを引き継いでおり満足できるものではない。定年後の資産形成も自分で考えて行わなくてはならない。
社長、専務が明らかにパワハラが凄い。(一族経営の為誰も口出せない) 営業(係長クラス)の人…続きを見る
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)516万円/年
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