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給与制度は、他の営業会社とは、さほど変わりはないように見受けられる。例を挙げるなら、売れば売った分に比例して、基本給と別のインセンティブが支給されるような形。役職が上がっていけば基本給もジリジリと上がっていくものの、ほとんどの社員は基本給というよりも「どれだけ売って、どれだけインセンティブ(歩合給)を稼げるか」というところに重きを置いているんじゃないかと思う。変わっているのが、売上を持ってくる営業マンがインセンティブをもらうのは当たり前だが、それだけじゃなくて、ディレクターやサポートなどの間接部門や、制作部門の従業員員にも活躍やその貢献度に応じて、額は違えどインセンティブが支給される基準が定められているのは魅力的だと思う。昇格なども基本的には、売上を基準に決まるので上を目指すための目標が決めやすい。
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