2022年頃の話
有休は、部門と上司にもよりますが希望した日に取得はしやすいです。会社として積極的に有休を取得するようにしているので取りやすいです。
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2022年頃の話
有休は、部門と上司にもよりますが希望した日に取得はしやすいです。会社として積極的に有休を取得するようにしているので取りやすいです。
2021年頃の話
評価制度は基本的に直属の上司が自分を評価します。 但し普通以上の評価をつける文化がないらしく、一定の月給まで到達するとそれ以上の昇給は見込めません。 昨年度も同じチーム12の中で、普通以上の評価だった人は一人もいなかったそうです。 あとこの会社は発足したばかりだからか教育制度が皆無です。 キャリア採用ならまだしも、新入社員もろくな研修がなく、すぐに実務につかされるためほとんど戦力にならず、何をしたらよいか分からないまま退職していく人が多いです。 研修がないため電池の知識が少なく、使い物にならない人が工場内で多く働いています。 この会社で働くことはお勧めしません。 少しでも犠牲者が減ることを祈っています。
2021年頃の話
入社前は、目標は明確でわが社は〇〇の目標に向かいそれを成すべく一丸となっ...
2021年頃の話
人事評価制度は、まだ出来立ての会社なのでかは分からないがはっきりして居な...
2021年頃の話
技術部門にいたがどの他の部署とも手を取り合って関係をよくしていこうという...
2022年頃の話
残業は個人間と部門間で差が大きいです。有能な人に仕事が集中する傾向がある...
2021年頃の話
トヨタとPanasonicの合弁会社と言われているが、トヨタのいっぱい働...
派遣社員の場合、正社員の役職の方から評価されて仕事を任される事があります。 良い面も悪い面もあるが…続きを見る
2021年頃の話
自分や上司とともに立てた計画をもとに、半年ごとに進捗報告するような感じで...
2021年頃の話
女性に対して、差別的な感情を持っている人もおらず、その点の教育もしっかり...
2021年頃の話
ミッションはあるがそれに対してどう対応したらよいかを導いてくれる人はほと...
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