株式会社東日本計算センターのクチコミ・会社評価
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
受注する仕事は元受けの立ち位置だが自社ソリューションは無い為、大手企業の製品を見繕い提供する形がほとんどです。 その為、顧客の要望を聞き製品の供給元へ伝えカスタマイズするなどシステムエンジニアと営業のスキル両方を有する者が重要視され昇進していく。 エンジニアとしての必要な知識は会社の研修などでは得ることができず、実務で失敗して怒られながら覚えるか、自力で休みを使って学習するしかないのでしんどいです。 昇進できなかったエンジニアは同じことを間違えないように繰り返す作業に振られるか、単純な作業に対する人海戦術要員として、言われたことだけやるだけの仕事しか与えられなくなる。 目標管理という名のノルマが存在しており、達成できないと賞与が減り評価が下がり給与が下がる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
給与は新入社員時こそ平均的な額ではあるが、昇給額が少ないので30代になると一気に平均より少なくなる。 家族持ちでは生活がかなり苦しい。 新車や一戸建ては部長以上の給与にならないと厳しい。 同級生に低収入過ぎて笑われる。 業務手当という基本給を量増しているとしか思えない制度がある。 これにより賞与で計算される基本給が安くすることができるため。 昇給はあってないようなもの。 一般的な社員は１年に１回基本千円しか上がらない。 コネ入社や役職付きに気に入られた社員などごく一部のみまともな昇給がある。 一気に昇給するには、部長以上の役職付きと飲み会、ゴルフに頻繁に行き気に入られることが重要。 実力が伴っていなくても一気に上がる人を何人も見てきた。 仕事の実力より上司に気に入られることが重要な会社。 年２回あるが、平均１ヶ月分ずつが多い。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
実際に女性で管理職についている人は数名程度です。 職業柄女性が少ないのもありますが、一番の原因は女性にも男性のような働き方を会社が強要します。 ある課長女性は月に百時間以上の残業をして休日は子供を会社に連れてきて仕事をしていましたが、 会社はそんな状態も放置で全く改善しようとしませんでした。その方は結局辞めてしまいました。 昭和のような会社にすべてを捧げて家庭を顧みず働くことを子育てしている女性にも求めます。 ワークライフバランスを重視する方には全く勧められません。 子供が小さく熱が出て早退したりすると「使えない」と陰で悪口をいう昭和脳のおじさんもいます。 女性が働く企業賞のようなものを受賞していましたが、全くあてになりません。気を付けてください。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
目標管理という評価制度があるが、正直機能していないに等しい。 上長の考えに依存する評価制度のため、同じ成果を上げた人が２人いても同じ評価にならない。 評価内容は公表されないため上長が目を掛けた社員を高く評価してもわからないため この評価制度に対して多くの社員からずっと不満が出ているが、一向に改善されない。 役所のように年功序列で昇給させた方が不満は少ないと思われるレベルの評価制度。 実力主義と社長は謳っているが、上層部と仲良くする実力が評価される制度にしか思えない。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
近年は人員不足のため入社後すぐに実務を担当します。 基礎知識がほとんど無い状態で放り出されるので自分で習得する能力が高い人でないとついていけません。 プログラミングができる人材が少ない為、できる人に業務が集中して首が回らなくなり転職する人が多いです。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
地元の企業、病院、自治体に対してハード、ソフト両方において提案＋導入＋保守と一連の流れを一人で経験できるので営業とシステムエンジニア業務両方とも担当したい人には向いていると思います。 新規顧客は少なく昔からのつながりのある得意先との仕事が多く仕事が無く暇になる状況はありません。 （裏を返せばずっと仕事を与えられ続け一息つく暇はない環境です）
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
休暇はプロジェクトによっては全く取れません。 休日も顧客で問題が起きれば休日出勤を強要されるため、旅行など遠方地へはいけません。 役職に付けば部下にすべて丸投げして連休で遊びに行けます。 世間の大型連休中にシステムの入れ替え等が多い為、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は仕事に なることが多いです。 業務を優先することを求められるため、ワークライフバランスを重視する方は全くすすめられません。
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
退職理由 ・飲み会とゴルフを強要される時代遅れの社風 ・平等じゃない評価制度 ・社員を作業員という名の物としてしか見ない社風 ・給与が低く今後上がる見込みがない ・地元の企業や自治体などとの癒着がひどい ・古い体質の会社なので時代変化についていけずその内潰れそう
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会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 福島県いわき市平字研町２番地
- 従業員数
- 335人
- 代表者名
- 鷺弘樹
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