株式会社オーイーシー「人事・評価制度」(12件)

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目標制度に基づいて評価されるはずですが、実際には上層部の好き嫌いで評価が...

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上の方が退かず、役員定年の年齢も上がりました。おかげで働き盛りの30代か...

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謎の評価制度が存在し半期ごとに行うが、その実の昇進を見る限り一切その評価...

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取り入れた評価制度が正しく評価されていない。現在の役職者は「働かないおじ...

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実績を上げなくても、個人で立てた目標を達成し、また、情報処理技術者試験さ...

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謎の日立コンサル製の評価システムがあります。毎年2回システムに入力します...

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多くのキャリアパスがあり、年2回の評価時期に現状の確認と希望について相談...

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能力がなくても実績がなくても昇進することができる特異な会社です。毎日タバ...

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利益を生まない、シロアリ社員ばかり量産されています、コツコツと利益を生み...

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年に2回評価制度がありコメントを書くが、それが全く機能していない。結局幹...

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都度都度、他の企業等の人事評価制度を取り入れ変化している。働かないおじさ...

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全ての理想、プライドを捨て上層部に媚びへつらうことができればきっと昇格で...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

株式会社オーイーシー

評価

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社オーイーシーの評価

平均年収

506万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    37.7時間
  • 有給休暇消化率

    29.2%
ワークライフバランスを見る

株式会社オーイーシーワークライフバランス

平均有給取得率
29.2%
平均残業時間
37.7時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
28.6%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

株式会社オーイーシー質問・相談

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株式会社オーイーシー

会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    大分県大分市東春日町17番57号
  • 従業員数
    515人
  • 企業URL
    https://www.oec.co.jp/
  • 代表者名
    加藤健

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