株式会社あいネット・サポート年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
435万円
回答者数
12
平均年齢
31.7
業界(運輸・物流)
 
479万円
公式情報

--
万円
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
データなし
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

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平均年収
435万円
平均年齢
31.7
回答者数
12

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフエンジニア・技術系404万円
435万円)

500(万円)

年代別の平均年収と中央値

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株式会社あいネット・サポート年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

  • 投稿者:
  • ドライバー
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2020年頃

投稿日:

ランク制度を導入したものの、上位ランクと下位ランクの差はそれほど無く、モチベーションが上がりにくい。昇給に関しても同様で、評価によって昇給額が変わるものの、基本的には1段階アップ、頑張っていた・営業などで結果を出した社員は2段階アップ、3段階はまず無い。そこそこ頑張っていた社員も、トップクラスに結果を出した社員も同じく2段階アップ。5段階まであるらしいが、一体どうすればいいのか。賞与の査定も項目ごとに数値化されているが、Aの項目を頑張ればBの項目の評価が下がるといった矛盾が生じる。

  • 投稿者:
  • ドライバー
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

賞与はあまり期待できない。昇給に関してもそうだが、評価制度はあるもののその基準には疑問を感じる。真面目に取り組んだ人間とそうでない人間の差があまりない。丁寧にきっちりやる人間より、適当でも早く終わらせて残業を減らす人間のほうが好まれる。

  • 投稿者:
  • ドライバー
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

残業代は100%支給。自身の退職直前頃は業務が軽減されてかなり減ったが、...

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  • 投稿者:
  • ドライバー
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2020年頃

投稿日:

特に問題無く仕事ができていれば、毎年昇給はする。勤務内容に応じてランク制...

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