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インセンティブはあるが、それに対してのノルマが厳しい。 新人で仕事が出来ない人間と全ての業務を担っている人間と時給が同じ。3ヶ月ごとに給料見直しがあり、自己売り上げの3ヶ月平均が給料(総支給×1.3)の180%達成で50円ずつ(max200円)上がるが、達成できないと時給は上がらない。ノルマの付けられ方も、能力に見合わない時がある。 売り上げに繋がらない仕事は、全部下っ端に押し付けられる。しかし下っ端にも十分なノルマは課されている。必然的にノルマを達成できる人間と、仕事を押し付けられるがためにノルマを達成するための時間がとりにくい人間に分かれる。 退職届の退職日を本社で勝手に変えられ(31日から30日)、31日が離職日になるため国民健康保険料で健康保険を払わないといけないようにされた。 とにかく絶対お勧めしない。正規社員でもランク付があり、退職金がない正社員もいる 昼休憩は平均20〜30分だか、勤務時間からしっかり1時間引かれる
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時給を上げて頂けるとの事で書類を書きましたが、無かったことにされているようで時給は変わらずです。 それと、今時有休が無いのもどうかと思います。 アルバイトは関係ありませんが、人が足りないので、マネージャーがほぼ毎日12時間出勤しているにも関わらず、タイムカードには8時間勤務と記載しなければならない事も闇が深いです。 このご時世で珍しいブラックな会社だと思います。
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