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給与の上がり方は上に上がれば上がるほど昇給額が多く、結果重視になるので、業績面での結果ぎ出せる人ほど、待遇面がよくなります。ただ、競争社会で、一度つまづくとなかなか軌道修正は難しいので、いけいけどんどんで一気に駆け上がれるのであれば向いているかと思います。昇給額はある一定のラインまでいけば、とんでもなく給与が上がるといったところが率直な意見です。福利厚生も徐々に整ってきており、住宅手当や育児休暇等条件は厳しいですが、最低限のところは整っているといった感じになります。
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正直上から嫌われたり、メンバー育成など一度つまづくとなかなか軌道修正しづらいといった環境になります。また、当たり前なことかと思いますが、上に上がれば上がるほど業績への圧力が一層厳しくなるので、給与が上がるからといって、安易に上に上がってしまうと後悔してしまうと思いますし、そういった方が絶えないといった印象があります。福利厚生面は、会社住所から2キロ圏内でないと支給されないといった厳しい条件があるのと、特別子供手当、育児手当、結婚手当など一切なく、環境的にまだまだ整っておらず、長く働く環境には向かないといったところが正直な意見です。
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