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教育体制など皆無に等しい 前任よりの引き継ぎは1週間程度、業務内容から見ても時間が足らない 1人作業になっても分からないことだらけでフォローも皆無 しかし、作業は押し付けられる 手順書があるから大丈夫 と言われるが、手順書だけ見ても作業は出来ない 仕組みを理解し、別の手順書を参照し応用をしなければ進められない作業もある
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新卒採用の面接では、会社概要の説明を受けて、質疑応答があり、さらに面接があった。地方から出てきていたため、人事面接と社長面接のみで、こういうことが求められるがそれにどう対応するかなどを聞かれた。その後に内定者フォローがあり、同じエリアだけでなく異なるエリアの人とも交流できた。
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退職したくなったのは現場や上司のハラスメントに対して訴え証拠を集めても社内で対応してもらえず異動という形になった点。一年我慢して移動先で業務の標準化を終えてから転職をしました。
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教育や研修の機会は計画的なものはあれど人によって多少があり必ずしも受けられるわけではない。業務時間中に研修を受ける調整は自身で行わなければならず、お客様が良心的だから成り立っている。
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フルリモートでの業務が可能なので、日々の通勤ストレスは緩和されている 静かな環境で作業ができる点は効率化にも役立つ
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不満だった点は特にないが、事業内容をよく読んでファーストキャリアとしてよいかどうか判断して欲しい。コロナ禍になって事情は違う可能性はある。少し馴れ合いのような人事担当者も当時はいたので、合わない人に関しては最初の1年間しか関わらないので無視できる範囲である。
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静かなオフィスで、社員同士の交流はほぼ会議室のようなクローズドな空間か社外で行われている。どのオフィスも最低限必要なものは揃っており、問題なく過ごせる。
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大量の新卒採用を行った際に女子比率は4割ほどであったが、5年以内で2割以下になってしまっていることから、労働時間や案件に縛られない働き方が難しいと考えられる。
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