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家庭の事情があり地方へ移住する必要が出てきた役職者の社員が、上層部へ退職の相談をしたところ、 地方からのフルリモートワークでもいいからと社長自ら引き留めた社員がいた。 だが、その後徐々に仕事を部下に引継ぎさせ、月に1回は出社するよう約束していた点も社長自ら交通費がかかるからという理由で拒否し、社内にあったデスクも取っ払い、最終的には全ての業務を部下に引継ぎさせ退職勧告を行った経緯がある。 会社でも初の地方でのフルリモート社員だったが、上層部としては 引き継ぎ期間を長くとり、仕事を全て引き渡す時間を稼ぐために行った事だという。 そんな冷徹な上層部が今後も多様な働き方を認め、会社として推し進めるとは思えない。 またこれまでも退職を迫った社員は数多くおり、長く安心して働ける会社では無いように思う。
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リモートワークを表面上は推進しているものの、上層部としてはあくまで会社に通勤し、遅くまで残って仕事をしている人間を評価する。 その社員が結果を出せていないとしても、評価が上がるため、無駄に遅くまで残り仕事をしている社員も多い。 フレックス制が導入されたものの、社内勤務の人間にはあまり恩恵がない。
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今までやっていた部活や地元のことなど根掘り葉掘り聞いてくれます。面接官は優しく良い雰囲気で面接ができます。 最終面接では社長から夢はありますか?と聞かれる可能性が高いので準備していた方が良いです。
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固定残業代と過去最高実績の賞与でモリモリした金額を提示されました。月2回土曜出勤するか土日休みにするか採用時に選択を迫られますが、月2回土曜出勤を選んでやっとまともな給料額、土日休みを選ぶと人並以下の給料額になります。 月初の入社を希望しましたが、会社側の都合で月途中での入社になり、その分の給料は日割り計算でしっかり引かれていました。 通勤交通費も月2万が上限と定められていたので、足が出て自腹していた人が多いんじゃないでしょうか。 福利厚生的なものは皆無、健康保険も協会けんぽですので、お得感は全くありませんでした。
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一次面接はフランクな感じで人事の方とオンラインで一対一でした。その後SPI試験があり適当に回答したが合格していた。最終面接は人事、部長、社長とオンラインかつ社長が対面で同時に面接でした。
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有給は非常にとりやすいとおもう。忙しいを理由に、取らない人がいるだけで普通に取得できます。残業時間も気にするようになったので働きやすさは改善された。フレックス的な働き安さ方もできるので早上がりも可能。
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女性営業は子供が生まれたら大変だと思う。 片道3時間の場所に車で営業しに行くことがざらなので、子供の急な発熱などには対応できない。親やパートナーの協力が必要不可欠。
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育休、産休制度が不透明。取得している人はいるが関わりのない人なので聞きに行けない状況。取れるのは取れる。 女性でトップのポジションにいる人がいないからキャリアが築けるかはわからない、
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テレワークは可能。事前申請すれば取得できます。あんまり利用している人はい...
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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