独立行政法人地域医療機能推進機構「人事・評価制度」(31件)

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しっかりとやったことに対して評価をしてもらえます、目標を掲げる事で自分の...

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明確なノルマなどはない代わりに毎年目標は毎年3個決めなければならない。毎...

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評価制度は悪くないですが、毎年毎年かかげてやるのも中々大変なので、頻度を...

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1年間の全体目標があるうえで個人目標を立て、それを元に1年間目標、目的を...

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上司が部下の評価を一方的にしていて、逆に、部下から上司を評価する相互評価...

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毎年目標を3個決め、5段階で評価される。年度末賞与がある場合には目標の達...

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毎年年に2回個人の目標を立てて、それに沿って自分は業務を全うして行くとい...

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評価もなにも特別面談もなことが多いのでなかば放置状態ですので上司と関わり...

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明確な目標管理制度がないので、仕事に取り組むモチベーションの維持向上の点...

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目標を自分で立てて、自己評価と他人から評価されるシステムです。目標を低く...

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目標を決めてそれに対して個人個人行動するため評価がしやすいのかと思います...

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目標を立てて取り組んでいるが、評価している上司や直接的に関わりのない上司...

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医療業界の求人

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評価制度が曖昧な点がストレスなく働ける点はいいのかわからないが、職員とし...

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個人の好みで評価される部分が、ややあり、公平さに欠ける。日々、仕事ぶりを...

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評価は半年に1度。ほとんどの職員が可もなく不可もなくといった評価である。...

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評価制度は自己評価、他者評価、部長評価がある。4月に目標を立て、前期終了...

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人事異動は1週間前くらいに急に言われる。また、働き手が足りておらず希望し...

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グループ病院内の移動があるが異動者はほぼ毎年いて厄介者が異動してくる印象...

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目標管理制度の達成度を確認するために上司と部下が話せる場が設けられる点は...

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結局賃金一生上がらないので評価のしようがないです。まあいいように考えたら...

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よほど酷い勤務態度以外賞与査定は最低ランクにならない。上司と個別面談が半...

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面談対象者が多い部署長のインセンティブを上げないとハロー現象が発生する可...

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評価制度あり。達成による昇給は難しいが、努力や結果に対して評価する言葉を...

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毎年目標を立ててそれに沿って計画を立て、それを評価し達成できていたら、お...

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日頃から勤務態度が酷いかなレベルのパート社員を注意せずそのまま契約続けて...

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ラダーで評価されるのは嫌だ。出来ない期間があるのにそこで評価されるとやる...

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大卒と専門卒で基本給が1万程度差がありました。業務内容は変わりません。私...

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2年目で退職してしまったため他の看護師や同期との待遇の差についてはあまり...

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目標を達成したと自己にて評価しても、上司から評価されなければ意味がないこ...

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賞与の評価は特別なにかがない限り基本的にはB評価ラダーの申請もあるが、ラ...

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看護に必要な資格をとっても給与に全く反映されない。資格取ったり、更新した...

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独立行政法人地域医療機能推進機構

評価

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
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独立行政法人地域医療機能推進機構の評価

平均年収

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  • 平均残業時間

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独立行政法人地域医療機能推進機構ワークライフバランス

平均有給取得率
39.2%
平均残業時間
13.1時間

独立行政法人地域医療機能推進機構質問・相談

    • 解決済み

    看護学生です。 公益社団法人地域医療振興協会と独立行政法人地域医療機能推進機構とではどう違うのでしょうか。また、どちらの方が入職は難し...

    質問日
    2021/07/18
    解決日
    2021/07/19
    回答数
    1
    • 解決済み

    公務員資格をとる必要のある病院がどこかわかりません。都内薬学部に通うものです。都内か周辺の県で病院薬剤師になりたいと考えています。 ①...

    質問日
    2017/04/18
    解決日
    2017/04/18
    回答数
    3

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独立行政法人地域医療機能推進機構

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    東京都港区高輪3丁目22番12号
  • 従業員数
    28,000人
  • 企業URL
    https://www.jcho.go.jp/
  • 代表者名
    尾身茂

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